互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

在当前的互联网垂直招聘市场中，拉勾网、Boss直聘、内推网、100offer和e成是五个主流的招聘平台。以下是对这五个平台的详细评测：

一、简历数量

二、简历质量

简历分类和简历审查

拉勾网：简历分为普通和高端两类，高端简历需通过人工团队审核，提供全程跟进服务，按入职者年薪的12%收费。

内推网：同样分为普通和高端简历，高端简历需人工审核，下载费用更贵。

100offer：只提供高端简历，采用线上猎头模式，按入职者单月薪资收费。

Boss直聘和e成：简历分类简单，未设置高端简历分类，也未对求职者信息进行审查。

简历匹配机制

e成：在简历匹配上功能最强大，提供项目经验、管理经验和去除项等设置。

Boss直聘：简历搜索方式特殊，正常搜索结果不精确但可免费查看详细简历并直接联系简历主人；高级搜索需付费。

100offer、拉勾网和内推网：在简历匹配机制上表现中规中矩，能满足大多数用户的基本需求。

三、费用

职位发布

e成：职位发布完全免费且没有数量限制。

拉勾、Boss直聘和内推网：在职位发布上有相应上限。其中，拉勾网的限制较为特殊，免费用户最多只能同时在线5个职位。

100offer：线上猎头服务，无需发布职位。

下载简历

e成和内推网：普通简历需付费下载。

拉勾网和Boss直聘：提供免费的线上沟通服务，但拉勾网每天只有5次主动沟通机会。

高端简历：拉勾网和100offer采用线上猎头服务，分别按入职者月薪等额和年薪12%的比例收费。

套餐价格

拉勾网：提供一个年均2万元左右的套餐。

Boss直聘：付费服务性价比相对较低。

内推网：费用水平略低于业内平均，提供多样化套餐。

100offer：只提供线上猎头服务，按入职者年薪的12%收费。

e成：收费中规中矩，处于行业平均水平。

四、小结

综上所述，企业在选择互联网垂直招聘网站时，应根据自身需求、预算和招聘目标来综合考虑各个平台的优势和特点。