遇到“不发工资发积分”的奇葩公司？当地劳动部门：可举报

遇到“不发工资发积分”的奇葩公司？当地劳动部门：可举报

遇到“不发工资发积分”的公司，员工可向当地劳动部门举报

近日，南京赵女士应聘一家高科技公司时，遭遇了以积分代替工资的奇葩规定。该公司规定每月授予员工积分，每3000积分折算一个整月工资。针对这一事件，当地劳动部门明确表示，如果公司最终没有以人民币形式给员工发工资，员工可以进行投诉和举报。

一、事件背景

赵女士在应聘过程中发现，这家高科技公司并非以传统的货币形式支付工资，而是采用了一种积分制度。公司每月授予员工一定数量的积分，员工需要用这些积分来折算工资。具体来说，每3000积分可以折算为一个整月的工资。这一规定让赵女士感到十分困惑，也引发了广大网友的热议。

二、公司回应

涉事公司相关负责人对此回应称，公司是初创公司，积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量。等到融资到位之后，就会补发工资。然而，这一回应并未能平息网友的质疑和批评。

三、劳动法律法规解读

违反工资支付规定：根据劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司以积分代替工资的做法，显然违反了这一规定。

侵犯劳动者合法权益：此外，该公司的积分制度还可能存在其他问题，如延长工作时间未支付加班工资等。这些问题都严重侵犯了劳动者的合法权益。

四、劳动部门建议

对于此类事件，当地劳动部门建议员工保持警惕，并及时向有关部门进行投诉和举报。如果涉事公司最终没有以人民币形式给员工发工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

五、图片展示

六、总结

遇到“不发工资发积分”的奇葩公司，员工应当保持清醒的头脑，及时了解相关法律法规，并向当地劳动部门进行举报。同时，也提醒广大求职者在应聘过程中要仔细甄别公司的真实情况，避免陷入类似的陷阱。劳动部门也应加强监管力度，对违法违规行为进行严厉打击，切实保障劳动者的合法权益。