女性投身科研事业是一种怎样的体验？

女性投身科研事业是一种怎样的体验？

我就是一名投身科研事业的女性，在别人的眼里，科研是比较枯燥的，但是在真正做科研的人眼里，科研很有趣。

做科研就像一个寻宝挖矿的过程，经常在见到希望的时候又失望，满怀希望的尝试挖掘结果发现这个方向走不通。重新调整方向后又绝处逢生，找到新的突破点。

关于女性投身科研，不仅我自己，我身边也有大量做科研的女性工作很出色。我的体验是，科研本来就没有性别，只要女性不觉得自己做不好，那就肯定能做好。在此我分享一下作为女性科研工作者的一些历程和感悟，希望能给在科研岗或者即将投入科研岗的女性传递一些正能量。

一、我做护肤领域科研的经历和感悟

每个领域的创新研发成果，都能为人类创造价值。高铁、飞机的发明让距离不再成为约束，新冠疫苗的发明给我们生活增添保障，而化妆品行业的创新研究则可以帮助大家更好地改善皮肤问题。

其实在我刚入行时，化妆品行业在国内并不规范，各种微商纵横，那些打着快速见效的产品往往都违规添加激素。包括整个国内消费者对于护肤的认知都比较少，很多消费者就会陷入到无良商家的陷阱里，追求那些快速见效的产品，结果形成了激素依赖性皮炎，比俗称的烂脸还要严重。

而很多皮肤问题影响的其实不仅仅是外观，还有心理。很多痘痘严重的用户会伴有抑郁的情况。我的一个粉丝刚参加工作两年，就是因为痘痘严重，而产生了重度焦虑，从而形成抑郁症，需要每天服用抗抑郁药，来缓解自己的心理症状。

我还见过我不少学生，因为痘痘严重而自卑，甚至拒绝社交。比如一个男孩子，刚上大一的时候开使长痘痘，中间因为不恰当的方法，再加上自身原因，导致痘痘越来越严重，在痘痘最严重的那段时间，让他没有办法去上课，甚至大三在家休学三个月。

我也见过一个女生，五官明明特别端正，就是因为脸上痘痘严重，合影的时候被别人说，她的脸长的很奇怪，从此以后，她在任何场合、活动中都不敢参与合影。

那时候我就坚定一定要开发一款真正能改善痘痘问题的产品。对于配方研发，其实最重要的不是要选择哪个活性物，最最核心的还是前期针对痘痘的皮肤病理学研究。为此我们做过大量的实验探索，对于痤疮的发病机理、影响因素、毛囊结构、炎症机制等，都做了深入了研究学习。

这个过程中也很枯燥，当然也有失败的时候，比如有时候我寄予厚望的一个技术方向，可到最后实验结果证明稳定性不好，效果也并不理想，但是这些不能够影响我的心情。因为粉丝们发给我的反馈，会让我有源源不断前进的动力，这是一个虽然累但是很开心的过程。

前面提到的那个休学三个月的男生，我给他制定了一套稳定的方案，痘痘终于有了一定的好转，他也恢复学业，努力追上了休假三个月的学习。

还有那位因为痘痘严重不想和别合影的女生，现在痘痘越来越少，现在她都已经进阶，在追求彻底解决痘印问题了。

包括那位痘痘严重甚至焦虑到服用抗抑郁药的女孩，现在早已经沉浸在热恋中了，已经好久没有找我倾诉了。以下我随便截取用户的表白

他们的这些进步，鼓励着我，让我觉得这是一个累但无限快乐的过程，我想这就形成了我做科研的自驱力，让我从中找到了乐趣和成就感。并且，因为我们帮助了很多类似的用户，我们品牌收获了非常多的忠实粉丝，在用户中的口碑很好，产品回购率很高，我们品牌2021年还被评为天猫新锐品牌。

二、不要给自己设限，女性本来就可以做科学家，科学没有性别

女科学家是一种什么体验？女科学如何平衡工作与生活？诸如此类针对女科学家的问题有很多，但是其实大多数工作跟性别关系不大，没必要专门加上女性标签。

我们要意识到，如果你也对上述问题也感到疑惑，说明潜意识里就默认了性别差异的存在。也就是无形中给自己设置了限定。正是一些陈规定型观念使女性“远离”了与科学相关的领域。而这就导致了科研界女性成功的榜样更少了。大家看不到成功案例，也自然会更加缺乏信心。

不过好在，我觉得这一切都会慢慢改变。比如我处在上海，越来越多的人不在乎这些老套的观点定位了。我是科学家，我的闺蜜因为编程写代码能力出色，在高科技的大疆集团，是算法部门主管。再比如这次OLAY的「科学有她」，也是意在让大家看到更多优秀的女科学家，帮助女性建立信心。

我很赞同知名分子生物学家、普林斯顿大学教授颜宁的观点，“科学本来就不应该有性别，我想做科研我就做科研，这是我的选择。”

对于我女儿，我从来不会用性别来设定她，比如女孩子就一定要跳舞，女孩子就不需要学编程和足球。她可以做她喜欢感兴趣的事情，我女儿现在还是校足球队的呢。

三、女性从事科研反而更有优势

科研工作也是需要团队协作和项目管理的，不能仅靠一个人单打独斗。女科学家反而具有更强大项目管理能力。拿我自己举例，我是个执行力特别强但也有些焦虑和暴躁的人，以前如果同事们拖住了进度我就会抱怨责怪他们不给力，产生冲突摩擦。

自己生了宝宝之后，因为育儿，我变得有耐心，了解到新人和下属的成长需要过程。还学会了换位思考，并且变得更有沟通技巧，有共情能力，在解决冲突的时候更胜一筹，更能够疏导团队的情绪。技术创新也不是一个人的工作，但是女性的优势，让我做管理工作反而游刃有余了。

四、最后想对女性科研工作者说的一些话

很幸运能参加OLAY发起的「科学有她」青年女科学家助力计划。OLAY一直就是一个源自对女性和科学的热爱始终聆听、陪伴、赋能女性的品牌形象。

就我而言，科研就是非常理想和激动人心的职业，它带给我巨大的成就感和价值感，克服科研过程中的那些难题，让我感觉生活中的难题就是小case，我的内心变得更强大，游刃有余，所以我热情地欢迎更多的女生加入到这个光荣又有趣的队伍中来。