当代的大学生为什么找不到工作?

当代的大学生为什么找不到工作?

大胆！谁说的？ 那叫 “慢就业”好不！？

就业去向的分类中，绝不是“非黑即白”，不是只有就业和未就业！

除了灵活就业和自由职业外，还有一种在持续扩大的去向叫做“慢就业”！

大学生就业会怎样，2024届的数据参考一下：智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》

1. 2024届毕业生就业去向最主要的依然是“单位就业”，单位就业率比去年下降2.1%达55.5%（单位指的是政府机关、事业单位、企业、团体等组织）

2. 应届毕业生自由职业、慢就业的比例，相比2023持续上升

3. 选择毕业后继续学习的比例继续增长，增幅达32.6%

4. 一本及以上大学毕业生深造率大幅升高，二本及专科生下降，呈现分化

BTW，这两年还看过一些词汇，比如“待富人群“（有网友称其=低收入人群？）、摩擦性失业（坊间说它是“动不动就没了工作”？）、存量夫妻增多（这个词各位自行理解下？）、全职儿女（这题我会！百善孝为先！牺牲事业陪伴父母，养儿防老作用的积极示范！）

由于就业压力以及更多元化的就业市场等原因，越来越多大学生学历背景的小哥加入了队伍，有网友甚至讽刺式地写道：

黑袍——本科，蓝袍——硕士，黄袍——骑士，在读书期间点外卖时大学生，应该不曾想过自己毕业后，（有这么多）竟然会成为一名“骑士”吧。

不过也有网友表示：这样一步到位不也挺好嘛，即使找到了工作，到了 30~40岁不一样要遇到中年危机，回头被优化了还不一样要出来跑滴滴，送外卖？

按这么一说，难不成跑滴滴、送外卖会成为很多人职业的终点站？

那可未必啊！先问问人工智能AI们同不同意...

无人驾驶网约车已经问世了，百度的萝卜快跑，10公里不到4块钱...

比起当地的出租车跑10公里22元，便宜了80%多...（相当于2折）

而且无人驾驶网约车还不会拒载乘客，也不会偷偷绕路，更不会在车上留下烟味~

除了无人驾驶网约车、出租车外，还有无人快递车、无人配送车、无人快递机器人、无人送餐飞行器...

且网上广为流传的名气比较大的顺丰和美团的，仅仅只是冰山一角，全国目前在该领域的玩家已经多如牛毛...

去年是考研人数在10年来第一次出现下降，消失的报考人数数量是36万。

下图体现的似乎是2:2，即双一流大学和一本大学，毕业后继续学习的比例上升，二本大学和大专下降。

全国共有高等教育机构3117所，去掉249所成人高等学校后是2868所，其中一本及以上院校 409所，则二本及以下院校2459所（2868-409=2459），即全国2459所大学这个范围内的应届生开始“不再那么偏好继续读书了”！

P.S.

1. 继续学习≠毕业后去读研，因为还有“本科第二学士学位”、“第二硕士学位”、“第二博士学位”等可供选择的继续学习路径。；

2. 截止2024年全国共3117所大学，包括116所985/211（39所985&211，77所纯211），409所一本及以上，1308所本科及以上，1560所高职（专科）学校。

1. 截止4月中旬48%的求职毕业生获得offer，仅比2023届低了2.6个百分点，却比2022届提高了1.1个百分点，近几年该比例维持在50%左右，大学生就业总体平稳

2. 大专毕业生“获得offer率”最高（56.6%），本科其次（45.5%），硕博最低（44.4%），且大专毕业生的该数据比去年上升2.2个百分点，本科下降2.1%，硕博毕业生下降幅度达12.3%

3. 硕博学历毕业生offer 获得率的下降，主要是由普本院校毕业生带来。今年普本院校的硕博毕业生offer 获得率为33.2%，较去年下降17 个百分点

4. 双一流院校毕业生offer 获得率最高（57%），排第二的是大专（56.3%），普通一本和普通二本低于大专位列第三和第四，且其中仅大专院校毕业生的数据是增长的，其余三类高校相比去年均有下滑。

5.大学生“回炉”职校学技能广受认可，52.2%毕业生认为学职校技能有利于就业

6. 未拿到offer的大学生中，认为主要原因是“太迷茫，不知道适合做什么工作”的占36.2%排名第一，超过第二的“获取工作机会渠道少”和第三的“毕业院校没名气”

智联招聘对其的分析原文为“对于考研学生来说，院校的选择尤为重要，“逆向考研”可能反而降低求职成功率”。别说是大学生了，就是我这样的老江湖，对于这样的表述都看得一脸懵逼——

是我们大学生不知道要尽量去考985/211吗？

是考研党脑子进水了主动选择去“逆向考研”的吗？

anyway，咱客观点说吧，全国大学中仅有3%的211及以上大学，最终一定是大部分大学生考不进985/211的，所以意思就是说大部分人都在“逆向考研”咯！

也就是说，大部分大学生的考研行为其实最终都是降低了他们的求职成功率。

看到这，你以为我是在怼智联招聘？No, no, no!

人家敢于这么表述我已经佩服得五体投地了，真正要改变的不是智联招聘，也不是其他机构，到底是谁需要尽快做成调整和改变，你们自己想吧！

既然都有超过半数的大学生认可“回炉”去职校学技能了，外加本文开头也提到了全国3117所大学中，二本及以下的2459所大学的学生群体中“毕业后继续学习”意愿已经开始下降了，我在这里想说——

这些做出改变的同学、各位家长们的觉醒真的非常棒！但还远远不够！

国家力推职业教育大改已有多年，国家发现就业结构性矛盾的隐患已经至少近20年了...我在10年前些的书《方向的力量》里就提到过就业结构性矛盾的这个当时就已凸显的问题了！这可不是我自己去发现的，是国家当时就已经告诉我们的...

咱不要干等着一些制度的落地，早点行动起来是可以跑在前边的！

就像这些及时觉醒过来不再盲目考研读研、不再盲目读二学位的学生意愿，也像是我身边的部分毅然决然不读综合性大学，主动选择各类型职业院校的家庭那样！

每一年的报告我都看，每一年在没有获得offer的群体中，真可谓“群众的眼睛是雪亮的”！总结原因的时候，“太迷茫，不知道自己应该做什么工作”的是万年第一啊！

大学生们人尽皆知自己没有方向，没有方向更不可能有什么职业规划了~

而我十年多前的第一本书就叫做《方向的力量》，so在我看来智联招聘发布的这类大学生就业报告，尤其里边的这些显示“太迷茫，没方向”的调研结果，年复一年地在不断点燃我，激励我和提醒我—— 在生涯教育、职业规划、就业指导上，在当下和未来很长一段时间内，将越来越被人们需要，每一年我都应比上一年更努力！

1. 想进国企的毕业生比例连续5年上升，2024届达48%

2.想进“央国政”（政府机关、事业单位、央国企）的毕业生占73.1%

3. 毕业生期望进入国企和民企的比例差距进一步扩大，仅12.5%大学生愿意考虑民企，近48%倾向于去国企

4. 求职看重因素方面，24届毕业生在“薪酬福利”、“稳定”和“落户、补贴等”三项上的相比23届有所上升，其中上升幅度最大的是“稳定”；与此同时“工作生活平衡”、“学习新东西”、“有清晰职业发展路径”、“专业对口”、“平等尊重”、“行业/公司前景”、“企业文化与价值观一致”7项均有下降（不如去年那么看重了）

73.1%的大学生想入“央国政”？看看事实，再定方向不迟：

1. 全国超过94%的就业是由民营经济解决的，仅5%多一点的工作岗位是对应“央国政”的，多少人能上岸政府机关、事业单位和央国企？

2. 2021年至今，国家连续扩招公务编制人员，与此同时，每年落榜的人数如何？

2021年144万报考，招录2.5万，落榜141.5万

2022年158万报考，招录3.1万，落榜154.9万，增长13.4万落榜生

2023年250万报考，招录3.71万，落榜246万，增长91.1万落榜生

2024年 291万报考，招录3.96万，落榜287万，增长41万落榜生

相关文章延伸阅读：央国企求职与发展九大误区（面向大学在校生）

73.1%的大学生都考虑去体制内了，这7项需求的下降也就不足为奇了。

看来大家对于体制内的方方面面还是有些认识的，只可惜薪酬福利、人才政策、经费补贴等方面在部分地区和行业，恐怕要让更多人越来越“失望”了，比如某个粉丝后台发我的工资短信截图：

别急，先别杠，我要再次明确和强调一下，这只是一部分。至于这是哪部分，占多大比例，为了能让这篇文章活得久一些，有些话还是交给评论区吧。

1.近90%毕业生“不执着于找到好工作+能好到工作就行”，有10.2%认为“入职场第一步，必须一开始就找到好工作”，另外还有0.9%的表示“没想过”

2. 毕业生签约小微企业的比例上升7%，占签约总体40%

3.签约新一线、三线、四线、五线城市的比例均有上升，占到总体的51%，其中三线及以下城市占比达25%，而一线城市、二线城市的比例较上一年均有下降

越来越多大学生一定会开始意识到，“毕业最好先去大公司、大平台工作”这句话在当下该有不同的解释了。

从互联网1.0发展至社交媒体、短视频、直播以及全媒体+电商时代，移动互联网极大降低了物理空间限制，拉近了人与人的距离，也同时悄悄地颠覆了传统行业、传统企业和传统认知中的“人效”（平均每个人能创造的效益）该有的样子~

坊间有个说法是，李JQ一个人的直播带货营业额，居然相当于20000家实体小店的总营业额！等于直接抢走了将近10万个就业岗位！

这样的说法虽无直接的数据支撑，但不论从任何角度去看这个观点，至少十有七八分得反映了这类新兴职业、行业的超高“人效”的！

据公开数据显示，我国A股上市公司中约有近50%的每年净利润不足1000万元人民币，比起这些职工规模不少都超过万人的大公司，人效方面假设每1万人创造1000万元利润，人均创造1000元，许多名不见经传的基于线上的小公司却能实现100人，数亿营收，近亿利润，人均创造利润近100万，100万是1000元的1000倍！

坏消息可能是：

人效在1:1000的悬殊差距之下，很多人还停留在“看不见或不相信”阶段。

而好消息或许是：

很多传统大学生，不论是985还是211的，都还没有盯上这类职业！

为了不跑题，这边就不继续展开了，我在课程《职业规划x生涯地图》的第12.1.8中有相关的讲解（以下截图是课程中的一部分），感兴趣可移步参考。

以上。精简版大纲如下：

一、毕业去向

1. 24届毕业生就业去向之“单位就业”就业率下降2.1%达55.5%

2. 应届毕业生自由职业、慢就业的比例，相比2023持续上升

3. 选择毕业后继续学习的比例继续增长，增幅达32.6%

4. 一本及以上大学毕业生深造率大幅升高，二本及专科下降，呈现分化

二、上岸情况

1. 截止4月中旬48%的求职毕业生获得offer，比23届低了2.6%，比22届高1.1个%，近几年该比例维持在50%左右，大学生就业总体平稳

2. 大专毕业生“获得offer率”最高（56.6%），本科其次（45.5%），硕博最低（44.4%），且大专比去年上升2.2%，本科下降2.1%，硕博下降12.3%

3. 硕博学历毕业生offer 获得率的下降，主要是由普本院校毕业生带来。今年普本院校的硕博毕业生offer 获得率为33.2%，较去年下降17 个百分点

4. 双一流院校毕业生offer 获得率最高（57%），其次是大专56.3%，普通一本和普通二本列第三和第四，且其中仅大专院校毕业生的数据是增长，其余均有下降。

5. 大学生“回炉”职校学技能广受认可，52.2%毕业生认为学职校技能有利于就业

6. 未拿到offer的学生认为主因是“太迷茫，不知道该做什么”占36.2%排第一

三、就业偏好

1. 想进国企的毕业生比例连续5年上升，2024届达48%

2. 想进“央国政”（政府机关、事业单位、央国企）的毕业生占73.1%

3. 毕业生仅12.5%愿意考虑民企，近48%倾向于去国企

4. 求职看重因素方面，“薪酬福利”、“稳定”和“落户、补贴等”有所上升，上升幅度最大的是“稳定”

四、就业选择

1. 近90%毕业生“不执着于找到好工作+能好到工作就行”

2. 毕业生签约小微企业的比例上升7%，占签约总体40%

3. 签约新一线、三线、四线、五线城市的比例均有上升，占到总体的51%，其中三线及以下城市占比达25%，而一线城市、二线城市的比例较上一年均有下降

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