销售人员招聘渠道有哪些推荐？

销售人员招聘渠道有哪些推荐？

想要找到好的销售人才群体，那就需要改变的招聘策略开始。

不要仅仅从网上招聘平台去寻找，去找各种QQ群、微信群、贴吧等等地方，那些地方会有很多销售人员聚集。

发一些公司的宣传图片、工作内容、平时聚餐聚会的视频.....从经营自己公司形象开始，当你发出招聘信息的时候，我相信肯定很多人会毛遂自荐。

在群体里，遇到毛遂自荐的人，先不谈能力，就算是性格会比很多在平台招到的候选人简历更合适销售这个岗位。

目前市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，需要了解下面几种常见渠道的优劣势：

优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；

劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；

不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；

作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力；

全面覆盖软件开发、线上线下销售、客服、设计、文案、运营等多种领域；目前已经吸引了33W+自由职业者的入驻；

企业通过远程办公的形式雇佣程序员，不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才。

长期按月雇佣需求、短期单次雇佣需求均可满足，直接对接个人工作者，省去了中间商赚差价，性价比更高；

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场获取人才资源。

优势：新媒体平台有着天然的优势，用户群体庞大，且大多数都为个人，上面聚集着各个行业的人才，覆盖范围、传播速度快，算是一个综合类的渠道，无论想要招聘什么样的人才都可以在新媒体平台尝试

劣势：新媒体平台对于广告招聘类的内容限制性较强，如果是一个新号则很难有比较好的曝光，也就导致我们的内容无法得到有效的提升，这就要求我们需要先对账号进行运营，如果公司有意境正在运营的官方账号则会容易很多；

最后，也欢迎所有有招聘需求的企业和HR来这里雇佣人才哟~