access在找工作时有用吗?

access在找工作时有用吗?

首先申明一个问题，任何一项技能都是有用的，只是看这个用的价值能发挥多少。

根据金字塔原理，先说结论：如果指望单靠会一些ACCESS这项技能能找到一份工作或者说找到一份较好的工作，是不可能的。

首先介绍ACCESS数据库是一个应用工具，如果简单的来讲的话，可以看成一个专业高端版的EXCEL，功能都是存储、管理、处理、查询数据。比起EXCEL，数据准确性（数据类型严格）高、容量大（可以存几百万甚至上千万的数据），处理、管理能力强大（excel如果搞几万条数据再加上公公式，会分分钟卡死），同时窗体、报表等工具可以媲美专业的开发工具。

同时，作为数据库可以作为软件、网站、各类IT系统的后台数据库。

那既然有这么大的优势，为什么用处不大呢？

一、高不成低不就的定位和功能

分析一下我们的工作性质

如果从对数据的应用来看，我们工作其实分为两类：

1. 非专业数据岗位：平时日常行政、财务、物资、人力、项目管理等日常数据使用

2. 专业的数据分析岗位和开发岗位，需要对数据乃至于大数据进行数据采集、挖掘、分析、应用。

那么问题就来了：

如果不是专业搞数据分析的，现在绝大部分公司稍微业务一复杂，财务有财务系统，供应链有SAP，人资有EHR。。。各种业务数据都有针对性很强的专业工具。如果你说公司小，没那么多系统,那么你会发现，公司所有的管理都用的事EXCEL，这个几乎人人会用，人人看得懂的工具，你没有那么多数据要处理，也没有那么多功能要用。

如果是搞数据分析的，access又有点太简陋了，完全是不能满足数据处理功能的，专业的数学工具有MATLAB，mathematics，现 在主流的大数据解决方案的开发语言又是Python。

对于作为软件、网站等后台数据库，现在更多用的事SQL，access的安全性太差了！

总的来说，对于日常办公管理，access太复杂，而对于专业和开发，又太简陋，拓展性不够。所以不主流，是access的现状。

二、单纯靠会使用某一工具很难找好工作

首先明确一点，企业选择一位员工，一定是要解决企业某一个环节或者一项具体工作。

ACCESS其实和word、PPT、excel、PS等软件一样，作为一项独立于企业业务的技能，公司是不会单独为技能付费的！所以我们再学习技能的同时，更多要考虑的是我们在企业中解决企业业务的什么问题。

根据企业业务流程，所有的岗位基本上可以分为产品开发（软件、硬件、服务等等）市场销售（销售、行销、品牌、运营等等）、企业管理运营（人力、行政、财务、供应链等等），我们找工作或者提高我们技能的时候，应该想一想我们在哪个环节发挥价值，需要提高哪项能力，这些能力除了简单的软件、工具使用以外，一定还有很多业务本身的专业知识，比如HR的六大模块，财务的基本知识、市场品牌的专业理念等等，只有对业务能力有深度学习，才能发挥更大的价值。

所以，工具的使用只是为了达到我们工作目标的一个手段和方法，不能本末倒置。

所以总体来说，首先认为ACCESS不太主流，不建议投入大量精力在上面，如果研究数据库建议SQL。

进一步来说，如果想要找到好的工作，更有价值的工作，还是提高专业的业务技能，针对业务技能学习主流的运用工具，这样才能事半功倍。

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