Simone猎聘网跟51job、中华英才物网、智联招聘比有什么优势？
的有关信息介绍如下：
楼上的回答好一刀切，对于知乎这样的平台，这种一刀切的回答，对于提问者价值不大。 分析优与否，要看是在哪个维度来比较，而对于企业来说，在看在哪个维度内比较。
从简历数量上面来说，51，智联，英才的储备量，肯定是超过猎聘的,观察流量的数据
是智联大于51大于猎聘大于英才，但是要再细分一下，因为智联，51，英才的业务范围还是侧重在中基层，高层的招聘也是去年和今年才发力的，在市场上面招聘初级人才的企业肯定比招聘高层人才的企业多，中基层的求职者肯定比高层求职者多，并且中基层的跳槽频率也更高，上招聘网站更加频繁，因此流量更大，也就不意外了，但是英才的流量在四者中最低，至此，严重的说，英才已经算是被市场彻底抛弃了，也不为过。
而猎聘覆盖的是中高层求职者，基于中高层人才少，招聘这类人的企业也不多，中高层的人少上招聘网站，因此不得不承认，猎聘还能有这样的流量，是相当不错的了。从这个角度，可以很准确的说，猎聘的优势，在于中高层人才的招聘，并且已经占有相当大的份额，不然可以去查下其他标榜也是做中高层人才招聘的网站，例如猎上网，肯定是不理想的。
猎聘说自己做的是o2o的服务方式，还有全球职业发展中心等运营服务部门，放开猎聘的服务模式是否具有优势不谈，仅从市场来说，如果是在一线城市和超一线城市，由于这些地方大企业多，发展好，高端人才相对集中，所以在这些地方使用猎聘来招聘中高层，比起使用猎头来说，相对来说会更好，成本更低，而在一些很偏远的城市，由于吸引力低，人才少，那么这个时候无论使用的是猎头还是猎聘，前程还是智联，都不会有太明显的区别了.
另外需要考虑的一个点就是行业了，地产，金融，通信等优势行业，使用会更好，但是如果是小行业，例如磁性材料行业等，就没有什么优势了，毕竟小行业的人才，主要还是通过人脉介绍。
简而言之，北上广深这四个超一线城市，加上各级省会城市这些一线城市，以及长三角，珠三角，环渤海城市，这些城市的大行业，如果用猎聘来招聘中高层的人，效果会更好。但是招聘网站，毕竟只是一个工具，要想用出优势，也需要看看hr的专业能力了
