Simone怎么用21.75计算工资？
的有关信息介绍如下：
简单来说，计算缺勤当月的工资，常见的方式有两种：“加法”和“减法”（也就是HR常说的正算和反算）。
加法：月工资/21.75*当月实际可计薪天数=月工资/21.75*(月计薪天数-缺勤天数)
减法：月工资-月工资/21.75*缺勤天数月计薪天数
但加法计算结果≠减法计算结果，缺勤当月工资计算就会出现争议。
加法：
工作一天支付一天的劳动报酬加法计算方式的依据是“工作一天支付一天的劳动报酬”，因为21.75的引入，这种算法最让人诟病的就是：
因为月计薪天数很可能大于21.75，如扣除缺勤天数后，当月实际的计薪天数仍大于21.75，加法计算方式下缺勤的工资反而高于全勤的工资。
比如：小王月工资8000，2019年1月计薪天数23天，王先生1月请事假1天，用加法计算当月工资：8000/21.75*22>8000。
减法：
全勤工资减去缺勤工资劳动者减法计算方式的思路则相反，月工资减去缺勤期间的工资即为当月的工资。引入21.75后，这种算法也有个大问题：
因为月计薪天数很可能大于21.75，当月的缺勤天数大于21.75的时候，当月工资为负数。
从根本上来说，用21.75来计算日工资本身存在缺陷。
究其原因在于21.75本身是个平均值，用它计算所得的日工资也是平均值，思考的角度是整个自然年度，而在计算月工资时更容易被聚焦在当月，两者角度本身就不相同。
而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷：未考虑员工薪酬调整的可能性。
所以，最佳的算法还是按照实际工作日计薪。
工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）
最后说下21.75天计算的由来：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。
20.83只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
21.75则是计算日工资标准、小时工作标准时使用（计算加班工资的时候，其他环节慎用）。
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