新冠康复者求职现状

新冠康复者求职现状

新冠肺炎康复者在求职过程中遭遇歧视的现象，引起了社会广泛关注。近期，澎湃新闻记者实地走访了上海松江区的多家劳务中介单位及部分用工企业，揭露了歧视现象的存在。在调查中，记者发现，虽然劳动监察部门已经明令禁止在就业中歧视新冠病毒核酸检测阳性的康复者，但在实际操作中，歧视现象仍然普遍存在。在走访的9家劳务中介机构中，记者发现，新冠康复者的求职机会明显受限。一些中介机构声称，阳过的求职者能找到的岗位不多，而部分企业在招聘时直接表示“阳过的不要”。这种歧视行为不仅在招聘信息中有所体现，甚至在面试和电话咨询环节，求职者曾经“阳性”的身份也会成为困扰。上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿呼吁，劳动监察部门应加大执法力度，严格打击就业歧视现象。同时，监管部门还应出台更科学精准的防疫措施，引导企业真正对新冠康复者“松绑”。他指出，歧视新冠康复者不仅违反法律，也违背了社会公平原则。在具体操作中，一些企业虽然没有在招聘信息中明确标出不招阳过的人员，但通过电话咨询、面试等环节，会发现求职者曾经“阳性”的身份。这种歧视现象更加隐蔽，给求职者带来了更多不便。政府已经明文规定，禁止在就业中歧视新冠康复者，但一些企业出于降低风险的考量，仍然限制招聘此类群体。在实际招聘过程中，企业会通过各种方式核实求职者的历史情况，包括核酸检测结果和前几月的记录。新冠康复者的核酸检测和一般市民的筛查有所不同。康复者需要使用健康码、单人单管检测，这使得他们在人群中相对容易被识别。尽管政府明令禁止歧视新冠康复者，但在劳务市场中，歧视现象仍然存在。在采访中，记者发现，一些劳务中介虽然没有直接拒绝新冠康复者，但在推荐职位时会有所偏重，如达丰（电脑有限公司）和浦东的昌硕。而其他企业则出于降低风险的考虑，限制招聘此类求职者。在企业与求职者的交流过程中，企业可能会通过各种方式核实求职者的历史情况，包括询问是否进过方舱等。上海鑫悦派人力资源有限公司联系人黄经理表示，尽管市政府已作相关要求，但不少企业仍有所顾虑，出于降低风险的考量而拒绝新冠康复者的求职。上海宝达劳务的一名中介则解释，由于疫情的不确定性，许多企业不愿意冒险，实际的招工要求中大都提示“阳过的不要”。尽管如此，也有一些劳务中介的态度相对“宽容”，如上海求诚职业介绍所的工作人员，如果出舱已满3个月，只要符合用工条件和防疫要求，多数企业还是乐意接受的。申博人力资源集团寅特尼人才市场前台工作人员则表示，只要招工启事未提及“得过阳的不要”，即表示无此限制，可正常参与招工流程。为了减少就业歧视，上海市人大代表潘书鸿建议，劳动监察部门应加大执法力度，打击此类歧视现象。同时，监管部门可以考虑出台更加科学精准的防疫措施，引导企业真正对新冠康复者“松绑”。此外，个人信息保护也是防止歧视的关键，建议从机制上规避企业的歧视行为。尽管就业歧视现象仍然存在，但与6月份相比，现在的情况有所改善。希望在各方努力下，劳务市场能尽快恢复正常，为新冠康复者提供公平的就业机会。