德致商成集团有限公司怎么样？

德致商成集团有限公司怎么样？

垃圾公司还去告解放军。笑死 ，赶紧让他倒闭吧，渣渣

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这样的垃圾公司。你们敢去？？几个亲戚联合起来分分钟咬死你

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虽然离职一两年了，每当回来看到新增的评论还是心有余悸，垃圾公司欺骗我职业机会我对之恨之入骨。不间断提醒后面的要面试的，要入职请慎重。里面一些个人模 样的亲戚们一天天的自嗨。姓沈的开会直接说提前下班的就是不热爱公司把我恶心到想吐，姓张的看到你准时下班走的瞬间翻白眼给与鄙视的目光。都他妈2024了，还有垃圾公司不允许在公司拍拖的

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垃圾公司天天招，天天辞退，看天眼查年报的人一年比一年少 ，百把人的垃圾公司，股东都十几个。全是自家亲戚安排进去 ，没福利，没培训，社保买最低。一到下班就开会，洗脑。想进去的你们可得想清楚了啊

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毕业季即将到来，需要实习的，找工作的，请谨慎选择此公司。珍惜你的毕业生身份，不要自己往火坑里跳，这公司的管理全是家族亲戚，根本不会在乎你的感受，你不但要忍受无止境的加班，还要看他们脸色，被他们PUA。

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各位擦亮眼睛，此垃圾公司内部体系非常混乱，明面上写着双休，实际上一到下班就开会，什么狗屁月度大会也安排在星期六放假时间，上去就跟你讲奋斗，讲奉献。

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各位擦亮眼睛，这个垃圾公司没有任何核心竞争力，以电话销售为主三流小公司，员工全是三个月内换掉。里面管理层全是亲戚，一言不合就给你调岗，非销售部门几个月直接跟你解除劳动合同，慎入。

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这公司实在太搞笑了的，你做的好好的，为了省钱，月中就给你不断调岗，你前面的业绩就会全部清零。为了省钱也不招人。哪里缺人就让你去哪里。比如你做财务的，会让你做前台

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各位小心这公司又开始骗毕业生进来当苦力了，切莫被外表欺骗，本人深有体会，只会浪费你的应届毕业生身份机会。没有任何发展前景。入职代表毁灭。

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每个月开一次什么月度大会，几个总监亲戚加老板一块在台上自嗨，核心业务没几个，月月开始吹要做几十个亿了，天天比肩欧菲斯，领先未来。不知道是不是姓沈的茅台喝多了，没睡醒是怎么滴

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各位去面试入职的一定要调研此公司的真面目，都是表面功夫做的好，里面其实一塌糊涂，抠的要死还天天跟你谈奋斗文化。那老板还说2023年公司上市，上炕都费劲，还上市，笑死。

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各位刚毕业的职场小白千万不要去这样的公司，去了就是糟蹋自己的时间，浪费了应届毕业生这个身份。里面那些亲戚领导恶心的很，专挑下班时间给你开会，培训。每天的工作单调，乏味，没有技术含量，没有发展前景，还要时不时被亲戚Pua。

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基础员工都是1-2个月时间，利用试用期开人，反复招，因为没什么技术含量，就是使劲打电话，为了不发绩效提成试用期一到就开除，恶心的很。稍微好点的人超过3个月的，过段时间就不断调你的岗，逼你受不了自己走。

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这公司逢年过节就开人，这样可以省下过节的工资还有过节福利了，不过话说回来，中秋节发的都是快过期的供应商月饼，吃完差点没进医院 ，真是缺德的不行了。

还有年假啥的，你放心，你在这公司不会让你 休年假的机会的，除了亲戚们。

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这公司喜欢去坑那些刚毕业的大学生，这几天很多人都私信了我，问怎么办，其中一个分享出来给大家看看，缺德商成的骚操作

12月13日，人力资源部找到我跟我提出离职相关信息。在未能证明我试用期不合格的情况下，要求我二选一：协商离职，或是自愿离职，二者的区别在于离职说明书上的离职原因会写出不同的理由，协商辞职并不会提供相关补偿。我要求公司给出被辞退的原因，人力资源说如果你需要理由，那我可以随便找一个理由证明你不合格。由于考虑到离职说明书对日后找工作的影响，我选择了自愿离职，并被要求当场写下了离职申请书。离开小会议室时，人力资源还跟我说，此事不要跟外面声张，因为不是什么大事。

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你们不要看着这公司挺大规模，实际上这公司就两个岗位，一个做打电话销售，一个做招聘的，招聘的使劲招进来去做无聊到死的电话销售，用完试用期开除了让了招聘的继续找，招聘的找不到人了开了招聘的重新招一个招聘的继续，如此反复。你们看到的什么实习生这些岗位都是一样。什么主管、经理都是虚的，叫的这个名而已，干的活跟基层是无差别的，这个公司只有两个职位，老板亲戚和工具员工。只需要记住一句话，它招聘网站所有的条件，重复一遍是所有的条件，都是忽悠你的，等你入职以后你才会发现一切都是假的。

所以还是那句话，入职需谨慎。这是一个典型的你们可以查到的网友们嘴里所说的垃圾公司代表。

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亲戚领导们时常头脑发热，想怎么干就怎么干。做什么都没有目标、没有计划，公司的每个部门流程乱成一锅粥。领导能力不足导致团队整体管理混乱，协助困难。溜须拍马、阿谀奉承。部门组织结构复杂，职能部门权责边界模糊，没有清晰明确的工作流程。

所以除了这些亲戚，员工只是他们短期的试验品，用完即扔。

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各位想入职这个公司的人切记，尤其是刚毕业的，千万不要被它招聘信息上的那些信息给欺骗了。什么可以接受无经验的，刚毕业的就是完全忽悠你。只要你去，隔两个月就给调岗，调不了的就直接开除。实习2000块让你不断打电话，业绩完不成接受PUA灵魂拷问，而且还要周六加班打，完成了也没有提成。

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虽说这个社会垃圾公司也多，毕业以后在社会上也摸爬滚打几年了，但是第一次见到谈恋爱的开除，要结婚的开除、怀孕的开除的公司，真是三观都惊掉了。

实习生是廉价劳动力，但是，在这公司，打着实习的名义2000块钱让你干正式工的活，还让你免费义务加班，连个提成都没有把变相省钱说的那么清新脱俗。一到下班各种开会，培训就来了，不到晚上八九点下班几个亲戚主管还说你为什么走那么早。

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这公司管理基本都是老板的亲戚，没有长远的眼光，做啥都是拍脑袋就干了，而且想要一蹴而就，马上见效果；因为自己水平一般，再加上又没有什么体系制度支撑，所以这公司员工的工资体系基本是乱七八糟的，想要多少给多少，各种倒挂，反正先把人骗进来再说。

一旦没有达到他们预想的效果，就认为你无能，而没有综合考虑原因，每个月开着工资而没有出效果，自然就觉得自己的钱花得不值。那怎么办呢？辞退这个，再招。

所以，这公司每月离职率高达50%，你细品。

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持续找人力负责人的公司，基本就是个大坑。原因很简单，如果公司管的好，人力负责人最多锦上添花。持续找人力负责人，说明矛盾积累的非常深，什么公司才会矛盾积累的很深？

当然是什么大小周996全给安排上，非法裁员克扣工资不交社保什么的都占，明明是老板想吸血还赖人力负责人没本事平地抠饼没能忽悠住员工的啊。

这公司一年换4个Hrd，你细品。

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现在去Boss上看看这公司的招聘信息，越来越能忽悠了，CC还不用疯狂打电话？搞笑的吧，上班时间打不完就要让你加班打，说是双休，为了冲业绩周六也要让你回来打。下班时间一到刘各种开会，洗脑培训来了。不到八九点你是别想走的。

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这个公司业务不咋样，人员流动性大，发展前景很差，因为管理团队全是老板亲戚，素质也非常差，做事没规划，动不动就搞裁员。最主要还是套路多，试用期套路啦，绩效套路啦，多的数不胜数。为了省钱可以说是不择手段。

不是自己亲眼看见，还真不敢相信，一群部门的负责的天天坐在办公室抽烟聊天，各种规定拍脑袋就想出来了，一个月KPI改三四次。为了防止你拿到绩效也是拼了老命了。我来了3个月，每个月开掉几十个人，还没算被逼离职的，然后又重新网上招。我特么来了一个月不到，整个部门的人全换了一遍。还有人事的那个女的，听说是做绩效的，对着老板就笑嘻嘻，对着员工就一天到晚黑着个脸，好像别人欠她钱

那些部门的管理自己都穿拖鞋上班，几乎没有职业素养，开会的时候骂粗口，抽烟，那是家常便饭

这个公司薪资各种套路，你完成的业绩如果没有你工资的三倍，直接给你灵魂拷问，然后试用期第二个月就给你调岗，绩效清零，逼你辞职，要不就是直接开掉你。人事都是老板亲戚，业绩给你精确到1分钱，差1分钱整个月1毛钱都不发给你，等于白做。

这公司在我的工作经历中绝对是黑历史一般的存在。先不说企业社会责任这种高大上的词汇了，基本做事的规划是肯定没有的，想一出是一出，除了几个部门的元老主管，没有一个员工工龄超过半年的，所谓的几个高管一点职业的素养都没有，办公室里抽烟。一天到晚躲在里面喝茶聊天。然后拍脑袋做决定。入职培训什么那更是没有，一入职就拉你去打电话，试用期一到就把你炒掉，然后继续网上招，毫无底线和企业诚信。一到下班就开会，什么周会，月会，例会，培训会，美其名曰艰苦奋斗。流程制度什么的就不说了，对它来说不需要。谁去谁倒霉，浪费时间不说，还对你以后找工作有影响

天天招人面试，隔半个月或一个月就来一大批，但公司空间有限，于是就有了试用期以项目暂停或者岗位目前不需要了的试用期不过为由疯狂开人，内部人员体系都是几个认识的老熟人，当然这些老员工是个小股东合伙人啥的，老员工就那么几个个， 互相摸鱼都不会开的那种，剩下进去的就是来收割的，普遍试用期员工存活率不足30天，跟短期兼职工一样。稍微长点的，一到时间不断给你调部门，调岗位，美其名曰让你多接触。实际上调岗后当月你做的绩效全部清0，等于你白做。从而达到省钱的目的，几番下来，逼你离职。

实习生就不说了，基本去了连狗都不如，给你2000块，工作量比正式员工还多。

休息看似双休，实则996，但是没有加班费的哦，他会跟你谈奉献精神。下班准时一点，都是翻白眼看着你走。

在里面呆过的都知道，里面的那些亲戚合伙人的那些事真是绝了，不愧是物以类聚