公司实行末位淘汰制是否符合劳动法？

公司实行末位淘汰制是否符合劳动法？

谢邀！ 首先要弄清楚关系，现在有很多情况是房地产公司和业务代理之间是代理关系，不是劳动关系，因此不适用劳动法律法规。具体你要检查有没和企业签过业务代理合同之类的合同或协议？如果没有签订任何协议，也没有签订劳动合同，则要检查你是否符合劳动关系的条件，符合的才可以劳动关系来维权。想知道算不算劳动关系，请看我的文章。

如果是代理关系，一切按照代理协议来检查有没有侵权问题。

如果是劳动关系，你的侵权和维权主张介绍如下：

1、没有签定书面劳动合同，你工作了1年零9个月，仍在仲裁时效，你可以主张双倍工资差额，从入职第二个月算起，至第一年结束，共11个月。

2、没有缴纳社保，你可以向社保投诉，主张补缴。

3、没有支付加班费，你可以主张补发加班费，但是这个你要举证，证明加了多少班，和欠你多少加班费，没有证据的，你也要列个表算个数出来主张。打官司就是打证据，如果你举证不能或所举证据的证明力不足，就会影响你得到仲裁支持的机率。还有一点，企业可以以你是销售业务人员，适用不定时工作制，所以没有加班费来抗辩。支持谁的主张，由仲裁来裁决。我只是想让你了解多点，你的情况，不是一定能获得补发加班工资，法定假加班的主张，则得到仲裁支持是高的。

4、因为第2点，你可以主张解除劳动合同和经济补偿。

5、离职时扣佣金的问题，这要有事实才能提出主张，意思是你要辞职了，企业扣你佣金了，你才有事实依据维权。具体你可以向劳动监察投诉，或申请仲裁。

申请仲裁，你要证明和企业存在劳动关系，例如工作证、工资单、银行流水、入职证明等。

至于“末位淘汰”，你大可不必理会，因为上述侵权行为，你只需要依法维权，解除了劳动合同，还用管这个吗？

关于“末位淘汰”是否违法？简单点说吧，就是违法的“末位淘汰”是违法的，合法的“末位淘汰”还是合法的。这好像有点废话，但正正说中了问题要害，就是企业实施“末位淘汰”，解除劳动合同不符合法律规定，就是违法，如果解除劳动合同的情况符合《劳动合同法》，那就是合法的，具体不方便多说怎么做（怕不正规的企业学了，把正确的方法做歪了，变成合法的侵权。），我只能告诉你是有方法合法解除。