有做到银行行长的职位辞职的吗？

有做到银行行长的职位辞职的吗？

有很多辞职的。

原因有五：

一是银行职场特点。银行产品容易模仿，无论是经营管理、产品创新、商业模式、科技水平同质性太强了。银行人只要做到一定职位，具备了一定能力，到哪家银行都能有用武之地，甚至是轻车熟路，就能实现进一步发展。

二是监管鼓励同业流动。银行高素质员工的合理流动能带动整体银行业管理水平和产品创新能力得到普遍提升，进而能推动整个银行业的发展。

三是利于个人职级快速得到提升。如果你在一个银行做到支行行长位置后，想要在本银行晋升分行副行长 ，至少需要三年以上的经历，而且竞争更加激烈。如果有另外一家银行在当地设立分行，要招聘一位副行长。一般招聘条件是只要具备支行长职务条件就行，能带来客户资源优先。你就有了快速升职的条件。

现实中，有很多五大行支行长在当地设立股份制银行、城商行异地分行时跳槽当分行副行长的案例。

四是晋升遇到了瓶颈。 如果你做到了五大行或者股份制银行分行行长位置，再晋升到总行，机会可能特别小。年龄、职数、竞争等受到了诸多限制，出现了晋升瓶颈。这时，如果你所在银行的下一梯队有一把手、或者高一级职位需求时，你肯定要跳槽的。

现实中，也有很多五大行的分行行长跳槽到股份制银行总行任职副行长或者行长的。有许多股份制银行分行行长到城商行做董事长或者总行行长的。

五是有工作过失的。工作中因为过失出现了风险、案件，造成一定的职业影响，但没有被监管处罚为终身禁业的，就可能想通过跳槽，弱化或避免对职业发展造成影响。

现实中，有很多跳槽到下级梯队银行、但是级别更高层次银行任职内部部门管理者的，或者跳槽到非银行金融机构的。如证券、期货、租赁、交道管理公司、小贷公司等

辞职后做什么

一是得到晋升的，晋升后职级和待遇都得到了提升，

二是拥有更大舞台的，跳槽后，权力更大了、职业自由度提升了，有更大的平台施展自己的理想。

三是有到非银行金融机构的。

四是到互联网金融机构的。

五是到大型民企专门负责融资的。

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