Simone如何看待 2017 年四大各家工资信？
的有关信息介绍如下：
谢邀。
来得晚了，关于工资涨幅，谁超越了谁，看到大家都答遍了，不再赘述，换个角度答一答，可能跑题，还望见谅。
首先，在我看来，除非确定自己能在看得见的未来里做到partner，否则去谈论薪酬并不是很有意义的。做到senior manager，年薪五十万（某一线pwc sm去年和我透漏的，数据可能有偏差），哪怕三年后涨了100%，也就一百万，放在任何一家国际化公司的高层，都还不是一个很有竞争力的数字，不是吗？我很敬重能在四大做到sm的人，也很佩服他们的专业能力，但是对他们的付出和回报比，我确实替他们感到有点委屈。
我个人认为，更值得关注的是以下几点：
1.为什么去四大？
2.四大能给你的职业发展带来什么？
3.如果四大工资三年不会增加，你是否还愿意在那里工作三年。
我下面要说一下自己近四年工作以来对上述问题产生的看法，很片面，很真实：
1.我前领导40岁+，香港人，世界前5商学院MBA，目前在某外企担任高管，前年接受电视台采访的时候，在个人履历最醒目的位置写上了在普华永道做过咨询。--------进入四大就好像进入名校一样，这样的经历经久不衰，多少年后你也会自豪的提起，“我当年在毕马威的时候，可TM累了”。
2.就我个人而言，四大的经历是我进投行的敲门砖。其实慢慢接触后才了解，投行里面只有两种人：
1⃣️有背景、有资源的；
2⃣️能干活的。
1⃣️其实很好理解，投行也是企业，老板也不是慈善家，那么给你付出高额的薪酬的时候，你也一定要体现匹配的价值才行。今天某投行hr问你，你非金融专业出身，财报也不会看，我们为什么要录用你的时候，你说：“如果你录用我，那么XX上市的业务就是你们的了，这一笔钱可以付我100年的薪水+奖金。”除非hr是个傻子，不然GS也不会拒你于门外；
2⃣️业务来了，总得有人写尽调报告吧，对财报审计，分析吧？对还不熟悉的企业，也得看看是不是骗子吧？做这些，专业能力一定要的吧？去哪找呢？四大挖呗！能在四大干三年，吃苦耐劳智商高做事严谨思维有逻辑身体状况良好基本都有了，刚毕业的稚气也脱去了，这不就是给投行储备的嘛！给你三倍薪水，来不来？什么？你说三倍薪水月薪才三万？那给你五倍好了。
3.如果你的志向是投行或者大企业的财务高管，那么在四大三年，能带给你的，远比那小几十万工资多得多。其实我在毕马威工作不满一年，转进投行后去企业做尽调，看完财报就会在心里对企业有了个大概，财报作假的企业基本第一关都过不了，也就节省了大部分时间。其实很多公司的财务做报表，远没有那么专业。如果你能为他们做出一份毫无破绽的报表，那你的价值就体现出来了。到那时，一年的奖金，就比这三年的总和还多了吧。在四大这三年带给你的，你放眼望去，是你整个职业生涯最好的铺垫，也是你自己打下的最坚实的基础。
所以，弄明白自己想要什么，以后的路要怎么走，你就会发现，四大带给你的，远比那点波动不大的工资多得多。哪怕他仅仅支付着最低的薪水，四大也是职业生涯很好的起点，所以今年赚8000，明年赚10000，这些波动，真的不重要。
先写到这，第一次被邀请，第二次答题，第一次认真答题，写的不好，还望海涵。
