Simone国家电网工作的薪资待遇如何？
的有关信息介绍如下：
经常会看各地区电网的薪资水平，尤其是基层员工的。看的多了，电气哥发现了一个各地都频繁出现的数字：20w。
20w这个薪资之所以出现频率最高，与其性价比有很大关系，电气哥暂时将其称为“电网20w定律”，下面详细说说。
年入20w的工作状态
年入20w普遍存在于各地电网的基层岗位，在经济发达的地区，普通地市局甚至县局就能达到这个水平，省会局则更高，比如江苏电网：
而对于经济发展适中一些的地区，只有省会局能够达到20w左右的水平，比如四川电网：
不过也有一些地区经济发展相对弱一些，即便是省会局也达不到20w的水平，普遍在东北和西北地区，比如辽宁电网：
这些数据都是入职满3年的到手年薪，也就是说都是基层员工的收入，可以看出，省会局的薪资基本都在20w上下浮动。不同地区的电网薪资之所以有差别，是因为各地经济发展水平、用电量大小、消费水平等情况都不相同。经济发展水平高、用电量大、消费水平高的地区，电网薪资就会相对高一些。
然而为什么要拿入职满3年的薪资来比较？这和电网收入成长曲线有关，国网收入增长呈现典型的阶梯式、渐进式特征，而非匀速直线上升：
1
入职第1年
入职第一年是实习期，对多数省份的新员工来说收入处于最低谷，通常在正常工资的50%~70%之间波动。
2
入职第2年
入职第二年，实习期结束，完成定岗定级，基本工资有提升，开始享受接近全额绩效奖金（依据个人表现和部门绩效）。收入水平有一定改善，但仍在积累期。
3
入职第3-5年
入职3-5年是实现“相对可观”收入的关键跃升期！
能力成熟与价值显现：经过2-3年历练，新人已逐渐成为技术骨干，能独立承担重要工作，工作绩效显著提升，直接带动绩效奖金增长。
职称的获得：通常工作满一定年限，如本科1年认定助理工程师、硕士3年认定中级工程师，职称的获得，特别是双师的获得（工程师、技师）也带来工资上涨。
绩效累积效应：连续良好的绩效表现，不仅在当年年终奖体现，也可能影响后续年度的薪酬调整基数和晋升机会。
所以，入职满3年的时候，电网员工的收入会到达第一个巅峰，大多数地区也是在这个时候年收入达到20w。
这个数目基本上是大多数企业基层岗位的天花板了。而在电网，这个薪资仅仅是一线城市电网的基层班组成员的水平。
此时的工作状态就是还没有晋升，没有担任班长、技术员等重要生产岗位，也没有升管理岗担任专责，工作压力可以算是最小的，但却拿着基层天花板水平的工资，可谓是性价比最高的一个阶段。
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年入20w的生活状态
年入20w的电网员工，以12个月计算，平均月收入1.67w，这仅是包括月薪、百日安全奖、年终奖等到手的薪资。这个数目无论在全国哪个地方，都足够个人乃至家庭的日常开支了。
电气哥大概估算了一下，如果生活在一线城市，年收入在10w的话，可以满足个人的基本生活开支；年收入在15w的话可以满足家庭的基本开支；年收入在20w的话，不仅能满足家庭开支，年底还可以有结余纳入存款。
加上电网的六险二金的比例是非常高的，仅仅公积金，一个月双边加起来就能够达到三四千的水平。以现在房贷的利率来算的话，就直接可以覆盖每月的房贷了，不用再用现金还月供。
平时感冒发热什么小病，去医院看病拿药也是可以直接用医保，医保上的钱是绰绰有余的。上班吃饭可以去食堂，也不用额外花钱，所以每个月的可支配收入是非常高的，相当于一入职生活状态就可以达到小康水平。
如果再找一个系统内的伴侣，电网双职工的家庭收入基本上可以算作当地的中上水平了，不仅基本生活没有问题，每年还可以有笔不菲的积蓄。
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年入20w是一个分水岭
由于年入20w已经是大多数地区基层岗位的天花板了，在基层拿到这个数目之后，有机会的人就准备往管理层晋升了，没机会的就只能一直留在基层。
升管理层的话，收入会进一步提高，比如升到部门主任，收入大概能翻一番；如果留在基层，基本就只能一直维持现在的收入了。
所以根据电气哥的经验，可以把年入20w当做一个发展前途的分水岭。
一部分人达到这个收入后，很快会面临晋升的情况，这些人在这个阶段会工作地非常积极主动，并且非常注意自己的言行举止，确保不出错，不落人口舌，为自己的晋升做好准备。
另一部分人达到这个收入后，就很难再往上走了，没有机会脱离基层，就只能一直保持目前的状态，躺平的势头也就从这个时候开始上升。
所以达到年入20w的电网基层员工，能够很明显地看出两种不同的工作状态：经常被领导叫去帮忙，很少在班组里待着的，基本是有机会晋升的；一直在班组里待着，没有什么重要工作，天天到点下班的，基本是没机会晋升准备躺平的。
这就是电气哥经过“多年研究”得出的“电网20w定律”，既是一种现象，也是一种经验，可以给刚入职电网的同学们一些启发：想要顺利晋升，事业上走得更远，就要从一开始就努力工作，给领导和同事留下好印象，等到“电网20w定律”来到之时，比别人更有机会跨越这个分水岭，得到更长远的发展。
