Simone为什么现在好多公司的试用期都是6个月?
的有关信息介绍如下：
兔子尾巴长不了！不对！是不能再长了！
试用期最长就6个月，只能约定一次，协商一致延长也不行！
约定6个月对单位最有利，毕竟考察一个人时间约长越好！
疯哥刚毕业的第一个老板，曾经跟疯哥说过一句话，至今记忆犹新！
他说考验一个人是不是值得提拔，至少需要5年的时间。
他说的时间太长了！
而试用期是法律规定给用人单位一个“考验期”，其实双向考验，单位考验员工，员工考验公司。
多数的情况是，员工觉得公司不合适，一般不用等到通过试用期就走了！
而公司觉得员工不合适，往往都是等到最后一天，因为毕竟试用期工资是比较低的，能试用一天就试用一天。
有数据显示，用人单位在劳动争议中的败诉率（包括完全败诉和部分败诉）普遍在70%以上，有些年份和地区甚至超过80%。
而疯哥说，以试用期不合格为由解除劳动合同，单位的败诉率至少90%以上。
《天津法院劳动争议案件审理指南》24.【试用期不符合录用条件】
这个文件说的很清楚，咱们拆解一下。
首先，录用条件要在用工之前告知劳动者。注意，是用工之前，也就是说最规范的做法是在发OFFER的通知要告知劳动者，不是入职之后再告知，咱们扪心自问一下，有多少人在接到OFFER的通知见过录用条件？多数的情况下都是入职当日对吧！
其次，录用条件应当符合劳动合同目的，与工作岗位、工作能力相联系，不存在设定明显不能完成的、超过一般劳动者平均水平的条件，不存在歧视性条件，不违反法律法规的规定。
注意！这里面规范的单位要有一套完整的考核规则的，这个规则与不胜任工作一样，考核规则得民主程序制定，还得告知劳动者，且内容要与劳动合同目的一致，与岗位、能力相关，而且不能超过一般劳动者的平均水平，仔细看是不是很苛刻。
再次，不符合录用条件，要在试用期满之前明确通知劳动者，期满后再通知肯定不行，期满前通知将会面临一个问题，就是劳动者很可能不认可录用考核标准，空口无凭，还是得拿数据说话，拿不出来数据，就说不合适，或者不适应企业文化等等的说辞，站不住脚的。
而且，上述三个条件要同时满足，难不难！做过HR的就知道了！
最后！疯哥总结一下！
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