请问大家参加群面有什么需要注意的吗？

请问大家参加群面有什么需要注意的吗？

在群面中，有很多角色组成，那么群面时扮演什么角色比较好？

其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人（最好全部满足，满足的越多，分数越高）：

1、外貌

漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取。

所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适。

2、思考能力、逻辑性

前面说过，面试题是不看重正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备逻辑、是否偏题、是否具备目标意识。

进行讨论或者回答时，组织语言最好有结构、框架。例如，对比两个方案并进行陈述时，不要直接回答答案，或者分散的提出几个观点，而应该通过常见的有逻辑的句式进行总结；

一个好的组织语言结构是：

1、先说出小组讨论的结论；

2、提出两个方案分别是什么，优缺点分别是哪些，进行分点罗列；

3、最后进行两个方案的综合对比，并且最终选择了某方案；

通过有逻辑的句式，能够将零散的观点串联起来，能够反映出你和小组讨论的逻辑。但有的同学会说，自己的逻辑表达本身不是很强，怕跑偏。但其实只要你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可。

另一方面，如果能够将逻辑表达融入到你的日常生活的表达中，就能够逐步提升自己的逻辑表达、逻辑思维水平。

很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题。

比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案。

在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多。

因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader。

即是否能快速地讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速地根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案。

这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响。

所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果！

3、团队协作

这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下角色的表现会被认为有团队合作意识：

leader

在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

leader这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，leader失误的主要地方有：

开始的时候，强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。

失去主导权，或者一开始就强行充当leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。

长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见，未意识到leader是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄。

很多成绩优秀的人，成功充当leader后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的。

确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰。

积极参与者

积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。

常见的失误是：

1.不听别人的观点，别人发言时，自己不停的在写自己的东西，完全不注意别人的观点。2.打断别人，而不是婉转的插入发言。直接否定别人，而不是注意语言技巧。3.纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性观点，发言时不能抓住重点。4.未意识到小组的目标是尽快得出结果，所以发言时总是偏离目前讨论的主题，而是变成了强调自己的观点的正确性，别人的错误性，非要争出一个正确答案。5.基本没有发言，这个是最常见的，基本每组都有差不多50%的学生，基本不发言，所以大部分人是因为这个被淘汰。6.知道不发言会被淘汰，所以也有时会发言，但基本都是随声附和他人，没有自己的观点，别人说什么都附和几句，左顾右盼或高频率观察面试官，而没有主心骨，不是投在讨论中。7.由于没有当上leader，所以心灰意冷，于是也不参与讨论了，或者在讨论过程中也不记录了，心里放弃了。8.笔和纸都放桌上，只动嘴巴，典型的浮躁表现。

冷静的控制者

计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者（这个动作很受面试官的肯定，如果因为总结者是自己的竞争对手，而不分享，则表明没有团队意识）。

从以上可以看出，面试官考察的是是否具有团队意识，而不是考察谁是leader，所以同学们要根据自己的实际情况，找准自己的定位，把自己的团队意识表现出来即可，不是话越多越好的。

这里再次提醒大家一点：整个小组是一个团队，要展现给面试官你的团队意识。千万不要理解为：小组是一群竞争者，在这里我要表现比别人好，我要证明别人是错的，我是对的，表现出自己比别人强，那样的话，首先淘汰的就是你。

良好的修养

言语尊重他人，不要在别人否定自己的时候，反唇相讥，或者激动起来，要做到任何时候都保持风度，娓娓道来。

不要有很多肢体语言，坐有坐相，站有站相，坐着或站着都保持不动。

情绪平稳，不要一会激动，一会泄气。

始终微笑，表情友好乐观（这一点非常非常重要，一个人如果始终能自然的微笑，有时仅此1条就会被录取，但一定要自然，不要做作）。

有以下行为的会直接被淘汰：

1.故意对面试官微笑，做出某些姿态。2.要面试官电话，和面试官套近乎。3.发言时，用手或笔指着其他同学，或在空中挥舞，手舞足蹈。4.小动作很多（如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上，或后仰放松的靠在椅背上）。5.别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情。6.别人说的不符合自己观点，自己就懒得听了。7.自己的观点被否定，就激动地辩解争论。8.别人说错，出错的时候，自己偷偷高兴，而不是出来帮助协助（其实你能帮助别人，帮助小组成功，你自己就会被录取了）。

最后补充一点：在小组讨论结束后，最后往往面试官会点名一些同学提问，其实从这里可以看出一些是否被录取的迹象：

之所以最后会点名提问你，一般是对你还没有形成结论，可能是之前你表现的不多，但表现出具备了一些以上的特点，但你表现的机会太少，面试官还不能肯定你是否具备以上特点，于是想最后给你一次机会，再验证一下。（所以一定不要自暴自弃，要从一而终的努力）

所以一些同学往往以为自己不是leader，肯定没戏了，所以也不积极听别人的发言，不记录，不完全投入参与了。

结果没想到最后面试官会点名自己，一下子措手不及，没有记录总结好，于是就失去了最后的机会，或者一下子太紧张了，头脑一片空白，失去了最后的机会。

一般来说，没有被点名的，都是面试官已经下了结论的，要么是录取，要么是淘汰，所以如果你自己对照以上标准，觉得自己符合，而没有被点名，说明你录取了，如果你不符合，那就说明没戏了。

毕业在即，优质实习很难申？理想Offer拿不下？不要担心！Vip Offer统统帮你搞定～关注公众号 Vip Offer（ ID ：vip-offer ）点击菜单栏（下图箭头所示位置）了解详情⛽️

Vip Offer，是面向全球求职学生的一站式在线职业教育平台，为求职提供专业的职业发展咨询服务，致力于每年帮10000名求职者拿到理想offer！自主研发300+门求职课程，研发团队来自各行业顶级企业和优秀职场人士；与500余家知名企业达成人才输送合作。

或者直接添加小助手微信号（ ID : dazaho1002017 )进行咨询添加请备注学校+年级+昵称并在最快时间内说明自己的情况哟更多优质项目，请持续关注Vip Offer！