人力资源测评中Hogan测评和Tomas测评的主要功能和价格是什么？

人力资源测评中Hogan测评和Tomas测评的主要功能和价格是什么？

托马斯不怎么了解。Hogan的测评也就是测性格、动机还有所谓的风险，商业推理测评我们之前没用过。Hogan的测评特点就是所谓的“他人眼中的自己”，例如动机价值观测评并不是直接问你喜欢的工作特点是逻辑严谨的，而是问你周遭的朋友是什么类型的人来推断你的偏好。题目量也比较多，对于作答者的体验来说不一定好，但是也是因为题量多，保证了一定的信效度。以前的主观经验表明hogan还是较能区分不同水平的管理者（领导力）。

但是它的缺点也有一些，首先，系统不怎么好用，不像国内测评公司北森那般，系统做的让你后台爱怎么玩怎么玩。数据不太好提取。其次，hogan汉化版的翻译被吐槽过很多次，很多语句表述的含义不太适合中国本土的文化。再次，就是费用问题，如果是大公司土豪，又想要面子和知名度，可以考虑。如果是小公司，是否有必要采购可能要考虑。