Simone如果在一个工作中，感觉自己能力不足不能胜任这个工作时，领导还是比较看好你的时候该如何抉择？
的有关信息介绍如下：
小时候曾记得冯巩和牛群的相声段子：对联：说你行你就行，不行也行。说你不行你就不行，行也不行，横批：不服不行。
这个段子虽然是讽刺职场的不公，但其中说明另一种道理也能很好解释你这个问题。
在职场里，一个人的能力怎样才能提升？
高速收费员，“挥手示意停车，发卡，过卡，售卡，计费，找零钱”，这就是该工作一天的日常，但是如果你干1年，5年，10年，你闭着眼就能操作，但是工作能力提升了吗？
没，肯定没，因为一直处于自己舒适区工作，永远只能干自己熟悉、擅长的工作，重复的时间作重复的事，没什么挑战，工作能力一直处于某个点，不会有任何提升，当然薪水也会原地踏步踏。
当你接到领导安排的任务，这个任务自己从未做过，或者自己曾经是该任务的协助者，不是主责人的时候。
自己会莫名恐慌，担心自己干不好？领导失望？自己被同事讥讽？
这是人走出舒适区的正常心理反应，也是自己迈向成长的第一步，非常重要的一步。
我们怎么克服舒适区的恐慌呢？
特简单~只需要5分钟
首先，信心坚定，相信牛群大叔说的话：“领导说你行，你就行，不行也行”
当领导选择你接受难度系数较高的任务时，一是说明你过去的业绩表现证明你可以完成，但会需要领导指导和支持，领导肯定会在过程中对你指导的；二是通过该任务，让你从现段位上升高的段位，也就是能力的提升。
其次，不要联想最坏的结果，而是试着从任务最简单的入手，把信心找回
如果任务难度高，心情也烦乱，会无从下手。其实什么都不用想，先从任务最简单的部分入手。
比如完成某方案的设计，那你就将方案拆分几个部门，至少方案的背景和目的，得提前起草吧，因为这个你都清楚。
你试着做5分钟，你就进入工作状态了。
经历以上后，你能从容应对任务时，你就可以梳理下工作任务完成的逻辑思路，找出疑难点，先向领导汇报，确认的思路方向的正确性，然后提出你需要协助的点。
与领导达成一致后
你接下来可以按照任务交付的时间，进行倒排工作了，对于跨度比较长的任务，要经常向领导汇报工作进度哈，让领导掌握你的进展，还能帮你把关。
过程中，你肯定会遇到挫折，因为我们都不是天才，做新的事情，总会有磕绊，没事儿，咬着牙往下走下去，当任务完成了，你的能力也就提升了。
而领导所谓的“你不信也行”其实证明自己能行！
