苏宁易购工作氛围如何？

苏宁易购工作氛围如何？

在职员工，利益相关，本人赞同苏宁的经营理念，留下来是认为他在业务发展思路上是一家有前途的公司（开小店除外），综合各种槽点黑点，无非就是各种不人性化的人事和行政制度，这也是大家想知道的，只要你能忍受这些，我认为这还是一家能让你学到东西的地方，付出回报能否值得，就看你自己了，不想黑我司，不骂不夸，用事实给大家阐述一些我知道和我经历过的的东西：

1、首先说一下大家最多的加班，给大家看看最新的加班调休制度，公司的规定是下班时间6点，但很少人准点走，大忙的时候，晚上10点11点安排工作要求完成才能走是常态，通宵加班也不少见。加班没有加班费（仅法定假日当天可申请一天99元加班费），工作日晚上加班理论上符合下图条件的可以调休（请注意：加班到11点即晚上加班5个小时，第二天早上可以调休1个小时，但是必须次日上午调休，过期作废），周末加班需当月调休，当月不休次月作废，12月剩下的调班和加班如果年底不休也作废，不能跨年，这就是苏宁。

补充一下唯一的加班费情况，日常加班包括周末加班都是没有加班费的，只有国家法定假日必须清明五一国庆元旦当天有，这一天，办公系统锁住了不允许你调班，强制性的必须是按照99来算加班费，而且如果你是部门负责人还不能申请这99块钱，完全义务的加班。

2、2018年的第一周，要求所有员工必须办理公司彩铃，要么办理公司号，要么在自己手机号上自费办理公司彩铃（每月5元），保证每个人打苏宁员工电话都能听到苏宁的广告，并且每周检查各部门办理人数，开通率低的部门每周集团通报批评，这就是苏宁；

3、公司规定的是每晚加班到11点后打车才可以报销，年底比较忙加班很多，导致平时没时间立马报销打车费，结果1月报销的时候财务说发票跨月了，只能报销75%，还有差旅费，出差要提前垫钱，如果晚于一个月，要扣10%，规定如下，所以：我辛辛苦苦的免费每晚加班到半夜，打个车回去，我的打车费还只能报销75%，我自己垫钱出差，出差回来领导没有及时审批，我加班太忙也没时间催，超过了一个月，我还只能报销90%，这就是苏宁；

4、从15期开始，1200的员工要求必须每周上六天班，不管有没有工作必须单休，不算加班，就是正常工作日，即使你周一到周五每晚加班到12点回去把活干完了想周六休息，不行，除非扣钱，这就是苏宁；

5、每周办公室有卫生检查，桌子不整洁、衣服挂在椅子上等情况，人事会集团通报批评和罚钱，24小时都会检查，近期人事晚上1点发现若干人下班没关电脑，每人及部门负责人一并扣钱，还有服装，有明确的穿着规定，即使你是一个程序员，只要是苏宁的员工，就要按要求来，这就是苏宁；

6、中午午休时间会查询你的出入记录，如果离开公司时间太久了，会扣钱，工作时间也会查每个人离开办公楼的记录，如有长时间离开会和你领导核实，日常会不定期的有人在各个办公室巡视登记员工是否有违规行为，比如工作时间玩手机，是要罚钱的（员工和领导同步罚）这就是苏宁；

最近才知道，下班后，要是发现你在公司不工作，也是要扣钱的

7、过年期间距离远的员工可以最多可以请假提前一天半回去，江浙沪的员工最多一天，不允许提前走，类似的，其他节假日前期人事均会查岗，大部分情况下不允许提前走，有假也不可以请，春节假期是8天，但是年后必须比法定节假日多上一天班，把多放的一天补回，这就是苏宁；

8、前段时间，有个同事因为加班太少，考勤太正常了，人事不让他转正，强制试用期延长，最后让她主动提出离职，这就是苏宁；

9、每年公司周年庆，公司庆祝的方式是要求员工捐款，捐出一天的工资给企业，然后公司以苏宁的名义对外捐款做公益，官方宣传上说不强制，你要相信你就真的是太天真了，内部每个部门的负责人一般说每一个员工都必须要捐，捐的人要在群里汇报（每人捐款金额50元起步）并且人事均会统计每个部门的捐款人数，级别，金额，这些信息要报给更大的领导看，这就是苏宁；

10、公司考试很多，新员工入职有一个企业文化考试，考企业发展史和各种公司口号，所有员工都要考，即便你是一个码农，你代码写的再好，考试不通过也不能转正，还有各种阶段性的业务培训考试，将直接影响到你的绩效工资，平时会有各种总结报告，比如转正总结，半年度工作总结，年度工作总结等等，这就是苏宁；

11、所有员工定期学习董事长各种会议讲话，写学习心得，部门集体学习时需拍照证明，部分时候还有考试，总分100，80分以下为不及格，将直接影响到你的各项绩效考核，17年有次学习，因部门领导未重视，过程效果不好，上至事业部人事总监撤职，下至部门经理开除，这就是苏宁；

12、试用期三个月，试用期工资一律按照国家要求的最低标准80%来（劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%），社保公积金没有全额交的说法，即便你工资1万，公积金的基数也是3500，这就是苏宁；

13、试用期员工没有年终奖，年前转正的员工，按照转正后的时间比例来计算年终奖，如果17年你8月1号入职，11月1号转正，那么年终奖会按照你17年工作2个月的比例计算，一般满年是2个月，所以说你入职5个月的话，年终奖发三分之一个月的工资，这就是苏宁；

14、所谓的新员工，即入司不满一年的员工，有很多限定规定，例如：入职体检需要自费体检，工作一年后可以拿发票报销；无论你工作多久，入司满一年才可以有年假；

15、工资篇：1200可以一年年初和年中两次调薪，社招每年仅年初调薪，人事要求也是也是满一年才可以有涨工资的条件，比如17年6月入职的员工，到18年6月才满一年，这时候才有调整的资格，然后他的调薪是什么时候呢，正常是要等到次年年初，也就是19年1月才可以调薪，所以大家不要直接看人事和你说的工资多高，这是你未来至少1年以上的固定工资，老板所说的增加15%，呵呵，我没见过，这就是苏宁；

16.最近开始人事每天查员工各项违规行为

如果被人事查到员工9点后办公区吃早饭，本人及部门负责人各最低罚款200元，

如果查到员工午休结束后仍未进行工作状态，本人及部门负责人各最低罚款200元，

如果查到员工上班未在就职办公区打卡，本人及部门负责人各最低罚款200元，

如果查到迟到早退但虚假提交忘打卡的，本人及部门负责人各最低罚款200元，

17、原本每天12点开始到吃饭时间，但美其名曰考虑员工就餐排队现象，更好的服务员工，推出分时就餐，就是12点午餐时间的基础上，强制要求一半员工无偿多工作20分钟，但下午开始工作的时间不变，实施后，不到12点20即使你不去食堂吃饭，你也不能出办公区的门，这就是所谓苏宁人事行政的关怀

18、关于调岗，某同事在公告上看到了内部招聘的公告，希望能换部门，将简历发给了人事，人事一边说安排面试，一边告知了同事的领导，他领导知道后立马找到他不允许调动，新部门面试取消，后续的几个月，被迫辞职了，另外人事制度中是禁止离职员工再入职的，请幻想能调岗和再回来的同学们不要多想了。

19、一位18年毕业的16期1200朋友，辞职前的感慨

20、不管神马岗位，要每天写工作日志（上午、下午和晚上计划干什么，实际干了什么，这周干了什么，下周准备干什么），还有月度工作计划与实际、年度总结等各种材料，做得好不如写的好，写的好领导才知道你做得好……

人事部门每月会统计员工加班小时数，排好序，发送给部门领导，并会联系部们领导对加班时长较短的员工进行约谈或直接辞退；

通知大家晚上7点开会或者培训是常态

分公司员工每年有带单任务，最低两万，带单的意思就是你需要发动你的亲朋好友来苏宁购物消费，每年最少来消费两万，不然你的工资会被负激励扣500元（各大区实际额度略有不同）

2019年年底，开始取消下班班车

21、没有年会，年底人均100块的标准各小部门独自聚餐，所以你们幻想中的大公司大抽奖是不要想了…

22、2020年，开始要求所有员工带单，三天，每人不低于2单，金额不低于1000，未达到的扣相应的工资差额，同时加大了各种处罚的力度

23、如果你已经入职，不要轻易更新APP上的简历，人事会专门去各类招聘网站上寻找在职员工的动态，一旦发现苏宁员工更新了简历或者有找工作的意图，会通知你的部门领导，即使你只是登陆看一下也会有相关的记录下来，然后取消你的评奖评优调薪分事项，已经有不少朋友发现后被约谈然后被迫离职了。

24、公司对员工管理上是严格区分1200（校校）与社招的，这种区分是终身制的，一般1200刚毕业的第一年工资约等于同部门毕业3年左右的社招水平，然后会为1200提供单独的培训课程，内部晋升也是1200优先，并且1200可以申请公司的公寓，可以申请购房的免息贷款……以上等等，社招是没有资格的，然后，集团性的会议，比如年度、半年度部署会议、年终颁奖等等大型会议，也是只有1200和领导层参加，社招要么留在办公室干活，要么远程视频看看，社招也是没有参与机会的，所以，很多部门总监级领导，90%以上都是1200出身，社招即使进来了也很难融入，离职率很高。公司活动也是1200专享，2020年对外宣称所谓的两次调薪，第一次90%都是1200，第二次全部是1200，社招几乎没有调薪资格：

25、劳动法规定，试用期员工离职提前3天通知，正式员工离职提前30天通知。但是在苏宁，你和他说劳动法，他和你说公司有公司的规章制度（部门同事离职时的警方原话），因为整体流动性太大，每个人的分工都排的很满，多数部门会习惯性的以交接来拖延员工离职，比如试用期员工，拖上半个月再让你走，理由是需要找人交接；正式员工提离职后，先晾20天，过了三周再考虑交接，第四周的时候和你说没交接好不能走，再等一两周……因为苏宁的离职流程是由你的部门负责人发起，员工看不到也干预不了，所以你什么时候能走，全看你的领导什么时候愿意给你提流程，她可以一天也可以两个月，一天不提就拿不到离职证明，除非你愿意法庭见

同时，苏宁特色的一个制度，就是你离职当天不能拿到离职证明，需要人走后一周时间再通知你来拿，所以如果你找好了下家，一定要和对方说好，需要能等你一个半月入职，不然很可能会被拖黄。

上都是一些个人认为较为不人性化（恶心）但真实存在的，下面开始说些积极的，算是一个福利说明吧：

1、饮食篇：公司楼下有食堂，工作日每天餐补专员12元经理15元，可以买一大荤一小荤一素菜的标准套餐，如果你想要多吃其他的就不够用了，需要自费加钱，另外午餐补贴一个酸奶，晚加班到8点后会再补贴一个晚餐，车补每天6元，以上都是只计算工作日，次月打到你的易付宝账户；

2.公司有免费健身房，下班可以过去健身，但是数量有限，一个季度只能去12次，超出要收费（经实践得知羽毛球长期为领导专供，晚上6至9点间员工无法预定）

3.如果你是苏宁易购队的球迷，将有一个特有的福利，有员工球票可以免费看球，每人最多可申请两张，但热门比赛，一般就票源很紧张，名额有限；

4.每年端午中秋春节三个节日会发节日礼金，部长400经理500，17年是现金，从18年开始不发现金改发同金额的电子苏宁卡，只能在易购上买东西，19年端午开始，取消了苏宁卡，只发一盒某不知名品牌的粽子，20年改为200远苏宁小店卡。