中国人寿招聘人事这个岗位靠谱么?

中国人寿招聘人事这个岗位靠谱么?

前东家是国寿，在国寿一年半的时间，说说我的看法。以下，仅代表个人观点。

工作模式的冰山一角：用售后服务/培训讲师/人事助理把新人招募进来，培训期间不断“洗脑”转正即开单当主管，新人刚入司要开单何其难，大部分都是被“洗脑”自购——新人期间的奖励等等加起来，这笔保费不要钱，下个月全发到工资卡，相当于保险公司白送。最终要么走人，要么自购转正往主管路上走。说好的售后服务/培训讲师/人事助理呢？工资那么低，那么辛苦，主管轻轻松松月输入过万呀！（其实压根没有售后服务/培训讲师/人事助理的岗位招聘）而主管，必须增4个新人，此时的新人，可能什么都不懂，又开始招人入司——做售后服务/培训讲师/人事助理。招不到人，走人。而招到新人，这4个新人被忽悠转正，可以当主管了吧。这时候公司会说，当主管是需要业绩的，没有业绩怎么办——自购，这是最快出单的方法，当主管的工资很高，这笔保费下个月就可以赚回来。就只差这临门一脚了，自购吧。此时的新人才入司短的两三个月，长的也不过四个月或者半年，为了转正为了晋升已经交了少则几千多则一万多保费给公司，当然，也有些人是真正签单的，但是这部分人很少，因为保险天然需要时间的沉淀才能带给客户信任。自购简直是多赢，公司的保费要求达到了，上面的主管拿到管理津贴了，推荐人拿到推荐人奖励了，内勤拿到绩效津贴了，自己也晋升了，公司的各项数据漂亮了。终于当上主管了，可以每月坐享其成躺赢人生了吧。不，公司倡导急速晋升的文化，得开始培养自己下面的人晋升主管，自己才能往更上一级发展。又开始周而复始，复制自己走过的路。

为什么会有这样的模式，以增员（就是招聘）来带动销售。所谓增员，就是拉别人入司做保险。比起销售保险，招人容易多了。保险行业，众所周知，能做保险已经很不容易，要去找别人来做保险更难。你拉入的这个新人，往后在保险公司的所有保单、以及他发展的团队，都和你相关，通俗点，就是你都有钱拿。所谓睡后收入躺赢人生。很多时候，直接招募保险业务员是找不到人来的，只能以招聘人事、讲师、售后等等为由头引人入司。培训期间不断“洗脑”转正（即开单）当主管，售后/培训讲师/人事助理工资低而辛苦，主管工作自由轻轻松松月入过万（其实根本就没有其他岗位，只有销售岗位）。新人刚入司要开单何其难，大部分都是被“洗脑”自购——新人期间的奖励等等加起来，这笔保费不要钱，下个月全发到工资卡，相当于保险公司白送。最终要么走人，要么自购转正，如此来完成公司各项业绩指标。

当然，保险公司的工作人员，不仅仅全部是业务员。公司的正常经营是需要人事、助理的。确实也会有真正在招募人事、助理。人事和助理是属于内勤岗位，一般由公司统一招募，门槛极高，享有五险一金，签订劳动合同。

如何去判断自己到底被招募的是真的助理还是打着助理幌子的保险业务员？1、看有没有绑定关系，有没有引荐人，内勤是不存在绑定关系的。2、看签的什么合同，是代理人合同（业务员），还是劳动合同（内勤）。3、有无企业职工保险，业务员因为不是劳动关系，自然不存在职工保险。4、是否需要培训费和保证金，内勤是不需要保证金的，外勤需要保证金。5、时间，时间不欺骗任何人，谎言迟早会被戳破。

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