Simone哺乳期公司不续签合同，应该如何要求赔偿？
的有关信息介绍如下：
一般来说尚在哺乳期，公司不得开除，合同正好到期的，应将合同期满日延续至哺乳期满。
还有一点，合同到期，劳动法是要求公司续签的，只要公司不续签，员工都可以要求N的赔偿。由于不再续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
以下为引用某度——
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
总而言之，公司如果不续签，你至少是N的赔偿，2N赔偿也可以争取看看
