Simone如何看待滴滴校招第六轮面试形式为地推测试？
的有关信息介绍如下：
滴滴实习生在职。
关于这个问题，我想说的是，滴滴的正式员工定期都会去北京总部培训，其中就有一项内容，是所有员工培训需要完成的作业。
对，就像你想的，就是去做地推。
从普通员工到城市经理，任何级别的员工都要去做，我们也总是开玩笑说，总部是不是缺地推人员啊？不然为啥员工们去培训都要做地推？
所以地推作为校招一轮的选拔虽然意料之外，但也是情理之中。
从嘀嘀打车开始，为了让出租车司机都能安装滴滴打车APP，所有的的员工每天都在路上或者加气站拦出租车好说歹说，让司机去安装；为了让乘客能接受滴滴打车APP，滴滴的员工也曾大冷天在街头不辞辛劳地向每一个路人介绍滴滴，希求能抓住一个新的用户。
后来的后来，嘀嘀打车就成为滴滴出行，成了如今的模样。虽然“发家”的方法简单粗暴，但这也成为最实战最直接了解用户对市场看法的窗口。
所以这种甄选方法就是为了考察毕业生的最基础的执行力，更是为了pass那些并不是一心想栽进滴滴的学生。
毕竟现在滴滴能提供的岗位是有限的，已经不在大规模招聘阶段，许多员工都是非常有经验的非应届毕业生。
所以对甄选的严格能够理解，当然我说的一切都是站在滴滴的立场上，仅供参考。
