信息流优化师岗位为啥公司都不招新人？

信息流优化师岗位为啥公司都不招新人？

您好，信息流优化师不是不招新人，可能是您没遇到机会，或者运气作祟。

但是不得不承认，企业招小白是有风险的

招聘0基础小白培养不是问题，但是培养后很难留下，基本都会跳槽走人，这是企业心痛的地方，所以企业不太敢招新人。

信息流优化师是个专业度高，薪资也不低的行业目前来讲，但尴尬的是大学里没有这个专业，所以信息流优化师主要有以下几个来源：

1、SEM优化师转岗过来

2、培训过的学员来做，靠谱机构也不错

3、0基础企业培养的

对于0基础小白，或者应届大学生，给您点建议

1 关注54CMO网站、adexchanger ,百度营销、巨量引擎、腾讯广点通等，先了解下 信息流优化师行业是做什么的，54CMO里面有一些优化师干货分享，很有价值。

2 到网上，搜索一铭老师信息流课程

不过新人不用纠结，多学习，多交流，学习很多。

3 报一个培训班，培训机构名气大小不重要，重点是遇见好老师，优化师的工作光看书是看不会的 ，因为系统是我们生活中用不到的，这个可比玩抖音难。

4 多投简历应聘。

这个看运气，没有任何经验可能很难进，但现在信息流优化师行业的缺口大，多投简历没准能碰上 。

你能感受到 工作节奏，不只是操作系统。 感受到同事之间的互动，感受到你怎么和客户打交道 。为什么是感受呢，因为刚去不会让你直接对接客户。

5 尝试入职头条或百度

头条招聘重点看综合能力，专业能力弱化一点，可以进头条学习，出来就是个优化师也可以

另一方面，不要因为一家公司就否定这个职业。

6 先入门再判定是否合适

基础操作上，可以看看你是不是喜欢和数字打交道，至少不反感，excel表是必须要会的。

如果是艺术细胞多，天马行空，脑洞大，但特别烦整理数据的， 千万不要来。 你可以去做新媒体，广告创意，但不是优化师。

在此基础上，如果你喜欢学东西，喜欢钻研原理，喜欢看到自己的操作，带来的结果变化。那么做这个行业 估计不会饿死

多服务大客户，大平台，日耗高，多接触媒体，多对接不同部门，才是自身能力提升的干货点，最后你就是个强的项目管理人员，一定会有发展。