溧水中医院？

溧水中医院？

利益相关，溧水区中医院在职护士，年后准备离职。要了解这家医院首先要知道这家医院的历史，当然官网上不会有的。想应聘这家医院的人，一定看过医院的官网和医院的百度地图照片，感觉还不错是不是？但是大家不要被外表给骗了，你现在看到医院的样子不过是2019年的事情。

它原本是一个普通县城里，又破又小的一个中医院，颇有点类似大点的社区医院的样子，中医院还在这栋小破楼的时候效益很差，除了附近居民临时有点小疼小病，因为离家近才来的，或者是那些大爷大妈笃信中医也会来，一般真有点什么事情都是往人民医院跑的。不说太久，就五年前，这家医院是很简单的，一般都是些几度应聘考试失败的人迫于现实原因才会来这里，或者是当地人考溧水人民医院失败才来的。这家医院真正的转机其实是在溧水县撤县改区的时候，好歹是南京的区了，zf怎么也要凑齐区内一家综合性医院和一家中医特色医院为主的配置，中医院这时候就成了the chosen one，一夜之间成了天选之子，很快溧水区中医院建新楼，升三级的计划被提上了日程。直到2019年最终搬进新楼。虽然挂着中医院的名头，但溧水区中医院的中医真的一言难尽，值钱的就只是中医的招牌，大家请自行脑补，国家政策这方面，不太好说。现在这家医院是三级医院了，前几个月刚刚创三级成功。想想从二乙，到二甲，然后搬进新楼，再到三级医院，无一不是zf的一手操盘，这一切都来的太快了。转眼间，从小县城一个效益不高的老破小，摇身一变变成了南京市区的一家三级医院，住进了新楼，zf经费，政策的各种倾斜。这是一场全院领导们的狂欢，好像所有人都一朝都股票大涨，实现了财务自由，一夜之间成为了人上人。我想说，这是好事，也是所有职工乐意看到的，不过中医院的所有领导，包括护士长们都没有做好这相应的准备，仍然是以小门小户的心态来管理医院，所有领导无一不想体验一下权利和金钱带来的快感，他们放肆手中的权利，毫不夸张地说，当医院规模扩张，手底下的人变多，升上三级医院的时候，他们终于可以彻底放纵在随意摆弄人事权的游戏当中。这一天是他们没有想到的，毕竟往回倒几年，没有人会拿中医院当回事，这里我不再多说了，毕竟身在其中。我放两个数据大家自行体会。中医院各科室护士长平均年龄都在28-32之间，N2级别的护士长大有人在。N1的护士占大部分。中医院每年都招人，年年招，年年不够。每年进来的人在一年后就有大约一半的人辞职，两年后仅剩三分之一。话说回来，自从搬到了新大楼，这家医院在病人口中的评价也好了很多，顾客口碑方面也逐渐反超人民医院。不要误会，这和医术没什么关系。一方面是因为新的大楼的建成，加上zf的支持，会吸引到更多的人来，这很正常，另一方面就是医院对病人的无限讨好，护士彻底沦为了酒店服务员，顾客一句话，无论有理没理，护士都死定了。我说的就是字面意思，护士死！定！了！动不动就要写不良事件，动不动做ppt检讨，不存在患者的错，只能是医生和护士有问题。中医院的护士每个月都要考理论和操作，操作考试都比较严格。每次都是中午十二点多考理论，不管别人是不是中午上连班，或者大转小，只要没考，就是不及格，理论或者操作共三次不及格就辞退。护士的公积金是一个月400块钱。无止境的加班，准时下班就说你态度不好，加班就说你能力不行，没有加班时间，没有加班工资。疫情期间病人少，不需要那么多人上班，很多医生护士被医院放假，放个二十天假，也不准出溧水，生怕员工染上新冠病毒，病人变多后，大家都回来上班，但是放了二十天假，所以要扣掉二十天的工资，并且欠假20天，大家好几个月都是每周下了大小夜班后只休息一天，身心疲惫，平常被剥削得厉害，没有人敢向领导反映。工作年龄不满三年的护士，要有（三）百针计划，必须一年内完成，每个月都要用休息时间去输液室打30个人的静脉针，如果这个月还差n针没打完，那么下个月打30+n针，并扣一百块钱，以此类推；打满300针才可以退出百针计划。一个月有十几天都要去听课，用自己的时间去，一次两个小时左右。据说有人辞职，要赔医院一万块钱（医院这样做是违法的），并且医院有几个月的奖金要拖着不发人家，医院说如果不赔钱，就押着证书，并威胁他不承认那个人的工作经历，把他在溧水中医院的经历给删除。给大家讲一个以前发生的事。一般医院规定患者出院必须要先结清医药费，中医院呢？本着顾客就是上帝的原则，在顾客软磨硬泡之下就让出院了，结果呢，人都走了，还付个鸡毛的钱。最后钱就要由医生护士来补上。一次是医生补了一万块，还有一次是一个护士赔了三万块钱。这样一来，慢慢的很多中老年顾客都愿意来到中医院了，慢慢的效益也上去了。也许医院领导们从来都没想过，他们现在竟然可以和人民医院叫板了，这让他们无限得意。今天我已经很克制了，毕竟目前身在医院，领着人家的工资，更多的话就不说了。

以上，大家自行体会。