怎么看待这次国家电网公司的薪酬改革？

怎么看待这次国家电网公司的薪酬改革？

作为一个在基层呆了15年，现在在南网做副科的人，应该有权利说几句。

国网，最应该稳的是年轻人的心，但是南网有点失败了。

现在的房价，年轻人招架不住，工资改革还给年轻人降薪。举个最不得人心的例子，15年进来的专科生16级工资。16年进来的本科生15级工资，如果你不升职或者到其他部门，那么你这个本科生一辈子的工资都会比这个专科生低（这里不讨论本科生前景更好的问题）。16级的本科生心里怎么能平衡。领导心里在想什么？

而且，现在南方电网走偏了，基层都脱离了实际工作。一堆报表，一堆检查，人心都不在工作上了，都在面子工程。我举几个例子。

1.一个领导一个样，之前不知道哪个领导要整啥“六西格玛”管理体系，轰轰烈烈搞了2个月，所有人都在学习，考试。后来好像是领导调走了，直接这一件浪费了大家2个月时间的事情立马杳无音讯，领导们，你们都不做长期规划的嘛？基层把工作时间用来学这些根本没用的东西。你们真的不知道吗？

2.还有一个7s管理，这个我知道，领导的本意是好的。但是因为这个7s管理，我真的知道了什么是欺上瞒下。我再来一个例子，7s里面其中有三个是“整理”“整顿”“清扫”，最上级领导肯定是想大家把不要的东西清理掉，这个不止是丢垃圾，还有引申到思想上。但是、但是、但是，这个东西下到基层，就直接变成了打印海报，打扫卫生。一有领导下来检查，所有人停工1小时，打扫卫生，桌面上不允许放书本，不允许放笔，垃圾桶不能有垃圾，茶几上不能有杯子，架子上不能放东西。本部门领导专门下来检查卫生。太虚伪了吧。希望有关领导知道这个情况。

我还想写很多，但是还是算了，提几个我的想法吧。

如果我做基层领导，我也会为了我的仕途，让领导开心，但是作为更上层决策的领导，我想说。因为你在高处，基层给你看的都是不真实的，你们所说的下基层，根本不是下基层，因为你们完全了解不到真实的东西。

但是底层员工有不敢提，因为现在的很多年轻员工，都有奴性了，被教导着领导就是一切，领导就是再生父母，唯唯诺诺，不敢得罪。相反，敢于反抗的员工，会被当做体制中的异类。

领导作秀下基层，还是滚犊子吧。要不就长期派几个高层的人在基层，专门反应问题，直达高层，要不然所有的下基层都是扯淡。