女生学园林专业吃香吗？

女生学园林专业吃香吗？

首先，选择专业是一个综合问题，不能只通过简单归因，就认定「性别」决定了「是否适合」，或者说吃不吃香。这就相当于，男生说自己身高180，问你愿意跟他处对象吗？你不能简单地以此判断行或者不行，你总得看看他的体重 、外形、性格、人品等因素，再做综合考虑。

我见过很多女性，在园林职场做得极好，但这往往并不是因为她们是女性，而是因为其具备种种其他的品质，诸如思维敏捷、高情商、肯吃苦，又或者带资入场等等。

其次，客观来说，女生如果学园林专业的话，将来在就业中，可能存在两点不利因素：

一是关于工作环境的问题。以在设计院从事设计工作为例，工作场景主要是市区的办公室，这点是好的，比田间地里、或是工厂实验室要强，但是同样会面临出差驻场的问题。

规划设计项目进入到施工阶段，一般是要求设计师入驻场地的，一方面指导施工，另一方面要根据场地变化，或是领导的新要求，进行方案修改。

那你说女生要不要去驻场，拒绝的话也有很多正当的理由，例如女生孤身在外，跟着一群施工大老爷们糙汉工作不方便；又比如孩子太小，需要照顾，没法长期在外。

问题在于，活总得有人干，驻场的任务一次拒绝、两次拒绝，相当于全部的工作你只能完成一半，必须要和其他人配合，这样变相等于能力打折，不利于职业发展。

二是育龄和产后回归职场的问题。今天的职场，女性怀孕了不可能立马就休假，大部分人会选择压缩产前的假期，在产后多休一段时间，一方面便于身体调节回复，一方面也便于哺乳。

那是职场，能不能给怀孕或哺乳期的女性人性化的照顾，就成了一个非常关键的问题。我觉得目前设计院的工作环境很难，高周转、高强度的工作必须充足的人手，导致职场很难照顾女性。

此外这还衍生出一个回归职场的问题，休产假的时候，你的职位必然是被人代替的，那么回来之后，你还能很好地接受原来的岗位吗？会不会已经被鸠占鹊巢了。

长期以来，生育问题都是女性职场的痛。结没结婚，生没生小孩，生了几个，还准备再要吗？我觉得越是关注这些点的行业，越说明了一个行业壁垒和不可替代度的问题。

正因为你不是不可替代的，所以你生没生孩子，便成了需要「考察」的一个「得分点」。这很可笑，不是吗？人才并没有真正被作为人才来对待。

单位害怕「人才」流失，但是不怕「人员」流失，因为他们知道人员在外部市场很充足，随时可以补充和替换。

以上是针对女生，我认为存在的两点不利因素。当然，还有人会认为这个专业很苦很累，挣的又少，我觉得这对于男性和女性来说都是一视同仁，没有必要专门列举。专业内一直有句话，叫做：女生当男生用，男生当牲口用，其辛苦程度已可见一斑。

最后想再强调一下，最开始的观点，性别不是决定是否选择专业的唯一因素，甚至不能算作主要因素，兴趣、特长、行业前景都是需要考虑到的方面。除此之外，非常重要的一点，是要认识到家庭所有的人际关系总和，是将来就业的重要基础。合理整合家庭资源，真的会让你少走很多弯路。