如何处理好职场人际关系？

如何处理好职场人际关系？

我是谦谦君，一个历练职场40年专注价值创造思想实践者布道者；一个保持30年体型不变的自律人；一个喜欢写点文字修身心发微光的人。

欢迎您光临谦谦君谭！感谢您来分享我的作品！

我是微信公众号和知乎双平台的创作者，在知乎上，我会回答问题，发表文章和想法。此外，我认为评论，也是我在知乎上的重要创作内容。

评论，不同于其他形式的创作。它是即刻的，是阅读知友文章或其他知友评论后的即兴发言；它是真情的，是发自肺腑的观点或理念；它是思想的火花，体现评论者的三观、良知、格局、逻辑、视野、眼界、灵魂……它还是利他的，评论不会出现在自己的主页里，而是留在了知友的空间，除非你同步到自己的想法。

我在知乎上的评论创作量也是很大的，将持续不定期跟大家分享。

知友回答摘要：

就是人格底色不够纯良、人品不端正、口碑风评不佳的人，这样的人无论是你的老板、领导、上下级还是平级同事，都不可信，更不可深交。

我的评论：

说一千道一万，人生各种各样的关系中，不仅仅是职场，真诚两个字是最最重要的，没有了真诚就不可能建立信任，没有了信任何以值得深交？真诚之于信任，是人际关系交往中的持久稳定剂，之于真诚与信任的交往，才会有利他共赢的高阶人际伦理思维，才会获得轻松愉悦的感觉，才有可能互相成就。

知友回答摘要：

职场里最受欢迎的人，是该沉默时能不开口，该表态时说到点子上，该干活时能把琐事做到极致，该示弱时能让人觉得无害的人。

我的评论：

气定神闲而精气神十足的人，在职场上最受欢迎。因为，他们有着之于身体自律的体态、之于独立思想的语态、之于情绪稳定的神态、之于利他共赢的心态。这是我的职场“势”道里的势态修炼之道，如若能够修炼修为而蓄势待发，持之以恒而顺势而为，成势至运而势不可挡。

知友回答摘要：

在职场这个生态里，你不必过分热情，也不用过分冷漠，不必过分积极，也必不过分消极。

我的评论：

职场关系的本质是利他共赢、相互成就、资源协同、价值共创，我不太喜欢用价值交换、利益绑定之类的表达。花香蝶自来，提升自己的认知水平和价值创造能力，修德致善，成势至运，让自己强大而有价值，这是之于职场关系而最根本的。酒香也怕巷子深，之于职场关系，也要尽可能展示自己的能力和水平，让别人知道和看见自己的价值所在，让自己的能力成为能力，水平成为水平，让价值成为价值。职场新人是否需要主动和同事搞好关系，没有标准答案，完全在于你自己对自身能力和价值的认知与判断，在于不同场景、不同人事的拿捏。说一千道一万，主动或不主动都要适度，凡事过度，必然悲剧。

知友回答摘要：

依我多年的职场经验看：你应该尽快考虑换一家公司。

我的评论：

怀疑与确定，完全是两码事，不要有玻璃心和疑心病。疑与信，是人生各种各样关系中的最最关键两个字，人生关系的稳固持久是真诚与信任，人生关系的突然崩塌是猜测与疑心。之于大领导是不是真的不喜欢你，还是要确认后再作决策。无论如何，与大领导的关系，要努力做到脑中有谱数，手上有拆招，眼中有洞察，胸中有格局，心中有肚量。

知友文章摘要：

人到中年，懂美人计，是通透，更是高情商。收起一身戾气，善用几分温柔。以软破硬、以柔待人、以情成事，往后日子少争执、多和气，万事皆顺心。我的评论：

人生的各种各样的关系最最重要的是真诚与信任，真诚是关系的持久稳定剂，信任是关系的牢固凝胶囊，谎言是关系的快速致癌物。真诚与信任不是说说而已，而是有具体的体现的，温柔以待是真诚与信任的表现之一，它是以真心换真心、将信心比信心，但是绝对不是编造谎言，工于心机。